劳务外包合同适用什么法律，劳务合同纠纷实用哪些法律

1，劳务合同纠纷实用哪些法律

从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整

这种只能按照解除合同获得赔偿了，一般是工龄一年补偿一个月的工资。

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2，劳务外包有什么规定

没有什么规定，但有些单位可能会对承包的企业有些要求，比方说公司是否正规合法，实力、操作经验、还有注册上面的一些要求，具体的可以看看人力资源公司的，比如武汉华晟英才人力资源管理有限公司的，专门做劳务外包、生产线外包、短期项目外包的，比较专业，网址www.whhsyc.com

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3，签外包合同受劳动法保护吗

签订无固定期限合同即可。你可以与你的外包员工协商。可以马上转正的，双方同意，签订相关劳动合同。不过该员工如果是另外的公司为员工的话，那么最好让他与该公司解除劳动合同，不过他亏些！

签外包合同，是业务外包，不受劳动法保护，由合同法、民法、经济法管辖。但是，企业不能把应签劳动合同的改为外包合同签与个人，而违反劳动合同法。

签外包合同受劳动法保护吗

4，谢谢但我是与外包公司签订合同的这样有没有关系有没有什么法

按你这种情况，你与劳务派遣单位签订的劳动合同，应该属于第三方用工，是典型的非正规就业形式。那盖章单位由外包公司盖，没问题（你把实际工作地址写清楚就行），具体情况： 1、你得确认派遣单位有没帮你购买工伤险，如未购买或外包公司无力承担，你可追究现公司的责任——工伤待遇：按照《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 2、符合工伤条件派遣公司应当为伤者申请工伤认定，如单位拒绝，个人可以申请，期限为一年； 3、有残疾，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。说明：详情可参照《劳动合同法》及实施条例。

5，劳务关系适用什么法律

在什么情况下劳务合同纠纷适用劳动法调整某人在甲单位退休和甲方存在隶属关系，后被乙单位聘用和乙单位签订了技术开发项目。三个月后该项目通过了由乙方单位组织的评审验收，在验收现场乙方法人许诺对某人给予奖励，一直不兑现。在此期间曾主张过乙单位兑现承诺但一直没给答复。请问：这件事是属于劳动争议还是劳务争议，适用何种法律？ ……你说的情况，就适用《劳动合同法》。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

国际劳务合同是指由派遣劳务人员的国家专门性的劳务输出公司或有关的国际经济技术合作公司与外国接受劳务人员一方就此所签订的合同。关于国际劳务合同的法律适用问题，主要有以下几种理论和实践：（1）依意思自治原则，主张由劳务合同当事人自主选择的法律；（2）适用受雇人惯常进行工作的所在国法律；（3）适用雇主的营业所所在地国家的法律；（4）依意思自治原则和最密切联系或最有利于保护受雇人利益的原则决定应适用的法律。我国在实践中，对涉外劳务合同，首先适用当事人协议所选择的法律；如果当事人未选择合同所适用的法律时，法院将按照最密切联系原则确定应适用的法律，在通常情况下是劳务实施地法律。

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