正式合同有什么缺点吗法律

而且，无效合同不受法律保护。双方因合同或因合同本身发生争议时，无效/。所以无效合同原则上是没用的。《中华人民共和国民法典》第465条依法成立，受合同保护。依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外。

initialled合同有效。只要双方签字，一般都有效，应该执行合同。但也需要根据你的具体约定合同。Initialling 合同注意事项为了减少纠纷，避免不必要的经济损失，合同律师提醒您在签署合同时注意以下几个方面:(1)严格审查委托人合同生效保证金。因此，在签署存款合同时，应检查主存款合同是否有效，以确保签署的存款合同有效。

合同双方应对定金作出书面约定，特别是在违反主合同条款或补充合同条款的情况下，如何处理定金。(3)约定定金金额在合同标的金额20%以内的，必须掌握法律的相关规定，否则部分定金无效。(4 )/ -0/中约定的定金时间和期限为惯例合同，自定金实际支付之日起生效。定金交付的期限是定金合同的履行期限，这是定金合同最基本的条款，可以防止定金交付的延迟和交付期限不明确而产生的纠纷。

法律主观:正式 合同和劳务合同有以下区别:正式 -。但劳务合同(如承包加工合同)一般属于民法调整范围，不能直接表明双方建立了劳动关系。法律目的:《中华人民共和国劳动法》第十条合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同时限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律主观:区别如下:1。工资不一样。试用期合同员工是正式劳动合同员工的80%。2.在辞职方面，试用期员工应提前三天通知用人单位。正式劳动者应提前30天通知用人单位；3.对应的劳动报酬不一样。试用期内一般没有辞退补偿。正式一般有辞退补偿。法律目的:《劳动法》第三十七条合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系合同。

那得看你怎么草签合同。如果规定了，一旦草签合同，就有法律的效力，当然有效；如果约定合同只是一个意思表示，则在正式 合同签署后生效，暂时无效。正式签名具有法律的效力，而草签一般没有。一般是下级官员在谈判结果出来后，或未经上级允许，与对方代表签订的临时协议。草签必须成为正式协议才能实施。法律没有“草签”的规定，所以合同授权代表或以其他可识别方式盖章或签字有效。

否，根据协议，只有部分条款具有法律的效力。商务合同具体项目另签，框架协议一般是双方事先达成的书面协议，后面会做详细约定。法律是否有效，要看协议中是否明确规定了相关的权利义务，如果协议明确合法，就有效。延伸资料:人民网台北9月11日电(记者姚、杜融)海峡两岸关系协会与台湾省今天完成换文，同意《海峡两岸经济合作框架协议》和《海峡两岸知识产权保护合作协议》于9月12日正式生效。