共和工合同法受法律保护吗

同时，用人单位应为临时工缴纳各种社会保险，临时工享受相关福利待遇，与其他员工没有区别，只是劳动合同期限长短不同。因此，临时工只要与用人单位存在劳动关系，就受到劳动法律-3/。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条共和中国中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

未签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动关系适用法律 保护，但双方权利义务未以书面形式明确约定，容易引发纠纷，风险较大。第十条中华人民共和国共和全国劳动合同法建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

-2/保护接受的劳务派遣合同。劳务派遣也是一种用工方式，但不如正式员工稳定，但权益可以得到保障。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障，就会有法律条款来保障劳动者的基本权益。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月向其支付劳动报酬。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等内容。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。

临时联合验收法律-3/与正式合同法律具有同等效力。临时工受中国劳动法保护，中国所有劳动者受劳动法保护，包括临时工。根据《中华人民共和国共和国家劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指劳动者按小时计酬，在同一用人单位日平均工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。第六十九条非全日制用工当事人可以达成口头协议。

聘用合同以法律 保护为准，具体如下:1 .聘用合同双方具有相应的民事行为能力；2.聘用合同双方的意思表示真实；3.聘用合同内容符合法律规定和公序良俗；4.其他合法有效的条件。雇佣合同的特点:1。主体的普遍性和平等性:劳动合同的主体可以是法人，可以在组织之间签订，也可以在公民个人之间签订，或者在公民与法人组织之间签订。总的来说，不是特别的限制，而是具有普遍性。

签订本合同时，双方应遵循中华人民共和国共和国家劳动合同法的公平原则。2.合同标的物的特殊性:劳动合同的标的物是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，是一种行为，劳动合同是以劳动为支付标的的合同，但每个具体劳动合同的标的要求对劳动行为的侧重不同，或者侧重于劳动行为本身，即劳动行为的过程，如雇佣合同；或者侧重于劳动行为的结果，即通过提供劳务完成的劳动结果，如承包合同。