劳动合同法旷工多少天可以解除,旷工三天自动离职扣几天工资

旷工几天可以解除-3/合同连续旷工三天可以解除-3/合同。公司认为有必要签订竞业限制协议的，应当在合同协议解除-3/中规定员工相应的义务；连续旷工多少天可以解除合同1，连续旷工多少天可以解除-3/合同？多久可以被无故辞退旷工-3/法律分析:旷工几天解除-3/合同是用人单位的规章制度规定的，一般十五天。

法律分析:旷工几天解除 劳动合同由用人单位的规章制度规定，一般为十五天。劳动严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除-3/解除合同而不支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三十九条劳动合同法/有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)严重违反用人单位规章制度的；

1，旷工多少天可以辞退？1.没有规定多久可以辞退员工旷工。但根据相关法律规定，员工经常旷工无正当理由，批评教育无效。连续旷工次超过15天或不足一年，累计旷工次超过30天的企业，有权予以除名。2.法律依据:《中华人民共和国合同法》第三十九条劳动联法劳动用人单位可以解除-3/合同: (一)在试用期内被证明不具备录用条件的。

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。二、实习期被辞退有没有赔偿1。试用期内被辞退可能没有补偿。如果劳动在试用期内被用人单位非法辞退，有赔偿；

旷工员工三天就可以辞退。用人单位可以单方面解除-3/无偿承包。法律没有规定旷工，但是用人单位的规章制度有规定。一般持续旷工 3天或旷工 15天，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以予以辞退。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三十七条劳动合同法[劳动预告解除/合同。

员工辞职需要办理哪些手续？1.对从事有职业危害作业的员工进行健康检查；2.办理工作交接；3.归还公司财产、文件和资料，清偿债务；4.交回员工证明，结清工资；5.公司提出解除-3/合同的，应当按照-3合同法的规定向员工支付经济补偿金；6.签订竞业禁止协议。公司认为有必要签订竞业限制协议的，应当在合同协议解除-3/中规定员工相应的义务；

1，连续旷工我解除 劳动合同多少天？1.法律上没有规定允许工作几天-2合同法，但是规定了严重违反用人单位的规章制度，单位可以解除劳动contract。解除 劳动关系不能简单等同于退市或开除，但最终结果是没有劳动关系。2.公司可以解除-3/合同国家规定的严重违纪员工。且不属于-3合同法所要求的经济补偿形式。因此，公司可以对旷工的性质进行明确和制度化。

连续旷工三天解除-3/合同。连续三天采矿，一个月内旷工5天及以上为严重违纪，公司可解除 劳动合同。不需要经济补偿。公司可以解除-3/合同国家规定的严重违纪员工。且不属于-3合同法所要求的经济补偿形式。因此，公司可以对旷工的性质进行明确和制度化。解除 劳动合同类型如下:1。双方协商解除 劳动合同，用人单位和劳动同意可以/12344。

发包人提出-2 劳动本合同的，发包人应当支付解除-3/本合同的经济补偿金；2.劳动合同是单方的解除 劳动，即在符合法律规定的条件时，劳动享有单方权利解除，不需要双方协商一致。具体可分为解除和解除；3.发包人单方解除 劳动合同。

法律的主观性:劳动 Law和劳动 合同法"不指定旷工多少天可以解除。而如果规定不违反法律法规，劳动用人单位需要遵守规定，劳动用人单位可以解除/规定的“严重违反”程度。劳动 旷工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动支付相应的赔偿金。

(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

如果旷工律师回答员工的天数达到公司规定的严重违反规章制度的程度，公司有权解除劳动contract。公司可以连续/ 3天或累计旷工 15天终止与普通员工的合同，根据中华人民共和国(PRC) 劳动 合同法第三十六条规定，发包人与劳动可协商订立本合同。中华人民共和国-3合同法-3/第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除-3/合同: (一)在试用期内。