竞业禁止协议

股东能否签字竞业禁止协议股东能否签字竞业协议。劳动法中竞业-2/的规定是主观的:竞业 -1/，也称竞业回避、竞业，竞业禁止协议补偿由用人单位与劳动者协商确定，如无竞业禁止协议无约定。

法律主观性:竞业 禁止，又称竞业回避、竞业回避，是用人单位为保护其商业秘密而采取的合法措施，是符合法律规定的。在劳动关系存续期间或者劳动关系终止后的一定期限内，限制被合并人禁止在本公司任职期间在商业竞争单位兼职，限制被合并人禁止离职后从事与本公司有竞争的业务。包括不在生产同类产品或者经营同类业务、存在竞争关系或者其他利益关系的其他业务单位任职；不得在生产同类产品或者经营同类业务的其他用人单位兼职或者任职，也不得与原单位生产同类产品或者经营同类业务。

竞业限制条款是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容。根据本法第二十三条、第二十四条的规定，是用人单位对保守用人单位商业秘密的劳动者的劳动合同和知识产权协议或技术秘密的所有权。具体是指劳动合同终止或者解除后，用人单位和其他知悉本单位商业秘密或者对本单位经营有重大影响的劳动者，在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或者有其他竞争关系的用人单位工作，也不得与原单位本身生产同类产品或者经营同类业务。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定竞业或保密协议的限制性条款，约定解除或终止劳动合同后，在竞业的限制性期限内每月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。期限由当事人事先约定，但不得超过两年。竞业限制性条款是劳动合同中的延迟生效条款，即在劳动合同其他条款具有法律约束力后生效。

竞业Restriction协议本公司与用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员约定，在劳动合同解除或终止后两年内，不得到与本公司生产、经营同类产品或业务有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自主创业生产、经营同类产品或从事同类业务。对于其他负有保密义务的劳动者，公司可以与其订立保密协议，约定竞业限制条款。劳动合同解除或终止后，公司将在竞业限制期内每月给予劳动者经济补偿。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定竞业或保密协议的限制性条款，约定解除或终止劳动合同后，在竞业的限制性期限内每月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第24 -0条受限人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位和劳动者约定。竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

股东可以签名竞业禁止协议。1.股东为公司董事或高级管理人员的，负有竞业-1/的法定义务。违反竞业 禁止的义务，对公司或者其他股东的合法利益造成损害的，公司或者股东可以依法追究相关董事的责任。2.股东为公司负有保守公司商业秘密义务的技术人员、财务人员的，公司与股东签订竞业 restriction协议关于离职后具体期限、范围、地域、补偿条款的协议竞业restriction。

在上述2、3的情形下，如果公司与股东之间没有相关的竞业限制协议，实务中如果存在股东之间的同业竞争，将难以有效追究股东的责任。所以为了避免这种现象，最好在公司成立之初就在公司章程或相关协议中做出明确约定。根据《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员仅限于用人单位:1。高级管理人员、公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书及公司章程规定的其他人员。

1.竞业 禁止是指与特定业务发生特定民事法律关系的特定人的竞争性特定行为。2.用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。3.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。5、 竞业 禁止 协议补偿标准

法律主体性:最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第六条当事人约定了竞业劳动合同中的限制或者保密条款协议，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了。要求用人单位按照劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

竞业Restriction协议补偿由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。没有约定的，可以按照平均工资的30%支付，不低于最低工资标准，具体情况可结合实际情况确定。1.竞业限制协议赔偿多少？竞业禁止协议补偿由用人单位与劳动者协商确定，如无竞业禁止协议无约定。