未签劳动合同无故辞退员工,没签劳动合同口头辞退

未签Labor合同辞退员工如何做法律分析:Company未签Labor合同/12344。未签Labor合同无故辞退是否违法？被劳动局录用无故 辞退 1怎么办？我没有签劳动合同，公司无故辞退-3/，辞退 员工，除依照《劳动法》第三十九条合同的规定外，应当支付其他经济补偿。

1。无劳动法第三十九条规定情形的原因合同，单位违法解除合同。2.根据劳动法合同 Law第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动的，应当按照第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照《劳动法实施条例合同法》第二十五条的规定计算。如果用人单位违反labor 合同 Law的规定解除或者终止Labor 合同 Law并根据Labor 合同 Law第87条支付赔偿金，

可以获得20个月工资的补偿。3.公司不签劳动是违法的合同。根据劳动合同第82条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，可以向公司索赔二倍工资。你这种情况，2008年1月1日《劳动法》合同颁布后一个月应该算双倍工资。4.不从雇用之日起为工人建立国家法定社会保险也是非法的。可以要求单位补充编制，并依法支付所有相关费用。

1公司应在入职后一个月内(试用期内)与员工和员工签订书面劳动合同。但是要注意一年的诉讼时效，双倍工资的请求诉讼时效逐月无效。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需向未订立书面劳动的劳动者支付自用工之日起满一年的二倍工资合同。

法律主体性:单位违法解除劳动的合同，可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，工作满一年发给一个月工资作为经济补偿金，半年以上不满一年发给一个月工资，不满半年发给半个月工资。以劳动者本人实际工资为基础。劳动终止合同公司需要提前30天通知。如果没有提前通知，它需要再支付一个月的工资作为代通知金。

不签劳动合同是违法的合同，可以要求单位支付双倍工资最长11个月。证据可以证明劳动关系，如工资条、打卡记录、工装、工作信息、同事证言等。建议可以和公司协商解决。协商不成，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应向单位注册地的劳动仲裁委员会提出，也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为一年，自知道或者应当知道侵权行为发生之日起计算。

法律分析:无劳动签约合同，公司无故辞退员工，未签。试用期内，用人单位不符合录用条件辞退，无经济补偿。如果是无故 辞退，需要支付双倍经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条合同 Law，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；