资深合同法律师工资多少

3.关于职工年平均工作时间及工资折算的通知。用人单位有劳动合同法第三十八条规定情形的，可以随时依据第四十六条获得经济补偿。注意，最好是依据第38条解除劳动合同，否则很难得到赔偿。以下是正确解除劳动合同的一整套方法，包括用人单位应该给你什么，可能损害你权益的事情以及处理方式。

虽然被派遣员工与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上这个工资体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于劳动合同法第九十二条规定，派遣单位违反法律法规，侵害被派遣员工权益的，由用工单位承担连带责任。其中包括派遣单位侵吞被派遣员工的案件工资。因此，建议员工工资由用工单位直接支付给被派遣员工。

(1)Labor合同法第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。(2)劳动合同法第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享受的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。(3)劳动合同法约定劳务派遣协议应当约定被派遣人员社会保险费的数额和支付方式以及违反约定的责任。

labor合同法-3/由:计时工资或计件工资、奖金、津贴和加班工资。1.劳动的构成合同法-3/是如何定义的？劳动合同法 工资的构成是:1。计时工资；2.计件工资工资；3.奖金；4.津贴和补贴；5.加班工资；6.工资特殊情况下支付。

法律规定合同条款有三种:有固定期限的，如一年期、三年期等；没有固定期限，合同期限没有具体的时间约定，只约定了解除合同的条件，没有特殊情况。该期限的合同应持续至劳动者达到退休年龄；比如劳务公司派遣员工到另一家公司工作，两家公司签订劳动合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限因劳动合同的解除或终止而终止。

如果情况属实，公司确实违法，人品不好的老板应该考虑赶紧离职。如果他有证据，可以起诉公司，要求赔偿。劳动合同中签订的标准工资对双方具有约束力，文化素质低不是抗辩的正当理由。再者，劳动合同中约定的基本工资1800只能由绩效工资、岗位补贴、津贴、年终奖等构成。，除了基本的工资。

这个主要看你怎么和律师协商沟通，收费标准不一样。打官司需要看证据，不签劳动合同要求双倍赔偿工资。你需要收集能够证明你和你单位存在劳动关系的证据。这是关键。律师费大概是总数的10% ~ 20%工资费，看难度。一、公司不签劳动合同:1。提出要求，要求单位签订劳动合同。2.如果单位不签合同，可以提起劳动仲裁要求单位双倍赔偿工资。

首先，公司不跟你签劳动合同是违法的。如果你现在想签新的劳动合同，可以。但是你要注意一个问题，劳动合同的签订日期，这个很重要。你最好写下你报名的时间，而不是你刚来公司上班的时间。签订日期和劳动合同期限是两个问题。劳动合同期限能不能往前写几个月无所谓，不往前写也无所谓。1.你的劳动关系可以用这些材料来证明:劳动合同(无论能否补办，只要双方签字盖章即可)、考勤表、通行证、工作证、工作证、工人证言等。，包括你说的辞职报告，但是很难取得单位领导的签字，领导签字也比较麻烦，证明他们的身份非常困难。

法律分析:一般情况下，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先申请劳动仲裁，仲裁是免费的；劳动者不服仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼，诉讼费10元。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行低保工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%，(2)休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬。