13薪什么时候发,承诺十三薪后不发可以起诉吗

碧桂园12月13号工资是什么时候发的？13号工资一般什么时候发？这要看你公司的薪酬制度。“13薪”就是年底双薪，每年第十二个月，用人单位多支付职工一个月的工资；还有一些公司，以12月为一轮，员工工期满12个月，发13工资，13薪的工资待遇如何？一般情况下，13薪的发放是没有具体要求的，也不是强制性的。

十三个月工资发放规定有以下几点:1。第十三个月工资为激励性工资，年度考核合格者，经人力资源和社会保障局审批后方可发放；2、年度考核基本合格、不合格以及因违纪被立案审查和考核不定的人员不发；3.6月30日前退休人员不予支付。6月30日后退休人员必须缴费；4、病假超过半年或事假超过三个月；5.新员工将享受半价工资；6.在人才交流中心再就业人员减半发放工资；7、休假休息人员必须出具证明；8.第十三个月的工资将计入绩效工资总额。

一般情况下，13的工资是年底双薪。每年的第12个月，用人单位多给员工发一个月的工资，有的公司12月发13的工资，此时员工的工期已满12个月。【法律法规】中华人民共和国劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

法律没有严格规定。总的来说可以算是福利，每个公司不一样。有的是年底12月份工资一起发，有的是单独发。通常是指工作一年后，可以拿到第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪。每年第十二个月，用人单位多支付职工一个月的工资；还有一些公司，以12月为一轮，员工工期满12个月，发13工资。比如每月工资3000元，年底施工期满12个月，第13个月工资6000元。

13工资不一定要满一年。一般情况下，每年的第12个月，用人单位会多支付员工一个月的工资。国家机关、事业单位、企业等单位正在实行双薪制；个人因此而获得的双薪，对于个人所得，应分别视为一个月的工资和薪金所得。什么情况下公司可以降薪1。员工严重违反本单位规定的，依法允许降级、降职；2.如果员工连续三个月达不到目标，符合公司的薪酬管理规定，可以降薪。

劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)以欺诈、威胁手段订立的劳动合同。无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，在不影响剩余部分效力的情况下，剩余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

一般来说，工资13的发放没有具体要求，也不是强制性的。“13薪”就是年底双薪。每年第十二个月，用人单位多支付职工一个月的工资；还有一些公司，以12月为一轮，员工工期满12个月，发13工资。国家机关、事业单位、企业等单位实行“双薪制”(根据国家有关规定，单位向职工多支付一个月工资)后，个人取得的“双薪”应分别计为一个月工资和工资收入。

年终奖:指企业在每年年底给予员工的不封顶的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定，金额一般较高。2、十三薪的效果能体现激励的公平性；年终奖可以反映绩效考核的结果。3.在计算基本年终奖的金额时存在一些不确定性。对于“十三薪”的计算基数，用人单位有明确规定的，按照规定执行。

在雇佣的第十二个月发放。十三工资通常是指工作一年后，可以拿到第十三个月的工资。一般情况下，13的工资是年底双薪。每年的第12个月，用人单位会多支付员工一个月的工资。碧桂园集团，即碧桂园控股有限公司，总部位于广东佛山顺德，是中国最大的新型城镇化住宅开发商。

这要看你公司的薪酬制度。有的企业把年终双薪作为13薪，一般在12月或次年1/2月发放，有的企业把年终奖金作为年终奖，一般在次年1/2月发放。一般情况下，13的工资是年底双薪。每年的第12个月，用人单位会多支付员工一个月的工资。还有一些公司，以12月为一轮，员工工期满12个月，发13工资。十三工资通常是指工作一年后可以拿到第十三个月的工资。

如果员工表现优秀、突出，为企业发展做出了贡献，就应该给予奖励，一是认可员工的努力，二是鼓励员工继续努力，取得更好的工作业绩。年终奖在不同的单位以不同的形式发放，除了一般意义上的“红包”，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但企业在发放年终奖时，考虑的并不简单，其中有些有明确的目的，就是奖励员工一年的工作。但是有些企业在发年终奖的时候不得不这么做。