什么是法律承认的合同，什么样合同章法律才承认有效

1，什么样合同章法律才承认有效

1、有效，只要是代表公司的且在公安机关备过案的都是有效的。2、有的公司就是两个章，一个是行政公章，一个是财务公章。所以行政公章代表公司行为。3、如果没有合同专用章，就用公司行政公章，但确保该公司没有专门的合同专用章。

什么样合同章法律才承认有效

2，什么样的合同才是有法律效力的合同

法律分析：只要双方同意合同书上的内容并在上面共同签字的，就具有法律效力，对双方都有拘束力。但是，合同具有法律效力需要具备以下几个条件：1、订立合同的当事人有合法资格，具有完全民事行为能力。2、当事人意思表示真实，没有损害国家、集体、第三人的利益以及社会公共利益。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

什么样的合同才是有法律效力的合同

3，爱情合同算不算是法律认可的合同

合同不调整感情关系的。

看法律规定啦

如果是关于财产分配的是,关于变心不变心那就不是了,法律是不能干涉感情上的问题的,那样法律也侵犯了人身权益。

爱情合同算不算是法律认可的合同

4，什么合同是合法有效的合同

合同是合法有效的合同，条件具体如下：1、订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；2、双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；3、合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有效合同是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。合同的一般特征，具体如下：1、合同是法律行为，是设立、变更或消灭某种具体的法律的法律关系的行为，其目的在于表达设定、消灭或变更法律关系的愿望和意图。这种愿望和意图是当事人的意思表示，通过这种意思表示，当事人双方或多方产生一定的权利义务关系，但这种意思表示必须是合法的，否则，合同没有约束力，也不受国家法律的保护；2、合同以在当事人之间产生权利义务为目的。合同当事人的协商，总是为了建立某种具体的权利义务关系，而一旦合同依法成立，这种对当事人有约束力的权利义务关系就建立起来了。任何一方当事人都必须履行自己所应履行的义务，如果不履行合同规定的义务，就是违反合同，就要承担相应的法律责任；3、合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致，是当事人之间的协议。主要表现为：1、合同的成立，必须有两方或两方以上的当事人；2、当事人双方或多方必须互相意思表示；3、当事人的意思表示必须一致。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第二百一十五条当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。第四百零三条以动产抵押的，抵押权自抵押合同生效时设立；未经登记，不得对抗善意第三人。

5，合同法律的认可问题

只要合同内容合法，并且签订合同的双方具有完全民事行为能力（个人）或具备法人资格（公司，未注册不具备法人资格）签订的合同是有效的，并受到法律的保护，一方不履行合同义务的，另一方可以向法院起诉。

常规来说都是予以认可的，只是适用的法律不同，性质不同，所负担的举证责任有差异。

认可的....司法自治...

6，什么样的电子合同法律会承认

《合同法》及商务部《电子合同在线订立流程规范》规定，合法有效的电子合同是指缔约各方在互联网上通过第三方电子合同订立系统、采用可靠电子签名技术形成的数据电文。一般而言，有效电子合同需要具备以下两个条件：1、合同签署各方经过实名认证，2、是根据《电子签名法》认可的可靠电子签名。满足以上两个条件，这份电子合同则具备和纸质合同手写签章同等的法律效力。根据《电子签名法》第五条至第八条规定，锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间的电子合同才被法律认可。

7，怎么样的劳动合同才是法律上认同的

劳动合同法第十条第一款：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

一般情况下合同只要双方达成合意签字就可以成立了，但是成立不等于生效，生效还需要有其他的要就，比如说要双方但是人有完全民事行为能力，就是说双方要是成年人而且要精神正常。还有双方签订时不能有欺诈胁迫乘人之危等，一般的情况下合同成立，双方签订时就可以生效了，不需要第三人以及公证处的公正！

8，怎样填写的合同是有效的法律认可的

按《民法通则》第五十五条规定，合同的有效要件应包括：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律或者社会公共利益。有学说认为，这三项要件再加上标的可能与合法，作为合同的一般有效要件。一些特殊合同可能有一些特殊的有效要件，如对外合作开采石油合同需要经过国家有关部门的批准才能生效。 XXX有限公司(以下简称公司)与（先生/女士，以下简称员工)双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：一、试用期限：3个月二、工作岗位：在担任工作。员工在签署本合同时，应知悉并愿意遵守公司的各项规定。三、工作时间：每日八小时，公司因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，员工月收入不低于国家规定的最低工资的标准。试用期生活待遇每月人民币元(大写) 。五、劳动纪律：试用期间员工遵守国家的法律法规，遵守公司的各项规章制度及员工守则。员工如违反公司的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。六、合同解除：员工在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，公司无异议；但员工辞职必须提前7天通知公司，否则应承担赔偿责任。试用期间公司如发现员工不符合录用条件或不适宜公司工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。对员工有突出表现，公司可提前结束试用，与员工签订正式劳动合同。来源[53410.cn范文在线] 七、其他事项：本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。本合同一式两份，双方各执一份，经双方签章后生效。公司：员工：代表：身份证号：地址：地址：电话：电话：　年月日年月日

你要写什么合同？不管什么样的合同，只要是不违反法律的规定，而且是双方自愿签订的都是有效的

9，什么样的合同才具有法律效力

关于欺诈合同的法律效力，有两种观点：一种认为无效。“对于意思表示不真实的法律行为，民法确认其为无效，以保护意思受压迫当事人的利益” ，这种观念源于我国《民法通则》第58条的规定。另一种观点认为：其损害了国家利益的，无效;其损害了私人利益的，可以撤销。

有效力的哦放心吧给你说明依据让你放心合同生效的条件1 行为人缔约时具备相应的民事行为能力。。这点肯定符合吧2 意思表示真实。。。你们双方都自愿，这点也符合吧3 不违反法律和社会公共利益。。。这是针对合同内容而言的，只要你们合同内容中没有涉及相关违法违法社会公益的内容就可以的所以，这合同是具有法律效力的，在你利益受到损害时，可以依据此保护你的合法权益哦

没有摆酒你们也是中华人民共和国承认的合法夫妻了，如果你们和不来分开了以后你要再结婚也是二婚了。那要看你们的类容是怎么样的？双方只要是在志愿的情况下签订的应该有效。

其实你的提问里包含了两个问题：一、夫妻关系是否成立依据我国《婚姻法》第7条规定，取得结婚证，即确立夫妻关系。这就是说，合法的夫妻关系是从办理结婚登记手续，取得结婚证时算起的。法律规定结婚的唯一合法手续是取得结婚证。只有结婚证（包括《夫妻关系证明书》）才是证明婚姻当事人婚姻合法性的唯一的法律依据。结婚酒席等结婚仪式是否举行不影响夫妻关系的成立。二、双方签订的合同是否有效有效合同成立的要件一共有三个：1、合同双方当事人缔约时具有民事行为能力。即都是精神正常的成年人；2、意思表示真实。即合同是双方在未被他人胁迫的情况下自愿签订；3、不违反法律或社会公共利益。建议你注意对方骗你的事情是否违反法律或社会公序良俗等社会公共利益，如果合同是对一个违法内容的赔偿，可能有存在无效的情况。

合同内容必须合法才具有法律效力,况且领过结婚证就是法律上的夫妻,摆不摆酒根本就没有影响,成为夫妻后,夫妻的财产几乎是一体的,哪能分的很清楚,你让她怎么还你,我看你们签的合同很可能不具有法律效力,起码效力受到很大的影响,如果丈夫起诉他的妻子要赔偿他多少多少钱,这些东西法院一般都不会管的,当然,如果离婚后合同一般会有效力,这样双方就成为一般的债权债务人了.

合同法第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。不具有以上法律规定的情形的合同是有效的合同。

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