有关合同法的典型案例分析报告,典型案例分析报告范文6篇

合同法 案例 分析!就说案例2。急用:合同法案例分析1，工业公司终止与机械厂的合同是合法的，合同法案例分析1.请参考合同法第十八章，2.如果开发合同没有规定准据法，则实际合同法3。可以参照合同法的第六十一条处理，该条规定，没有约定或者约定不明确的专利申请权，由开发者享有，4.本案中，甲方的发明专利属于后申请，可以不予授权，但乙方的专利可以在合理范围内合理使用。

1。工业公司终止与机械厂的合同是合法的。合同法第九十四条当事人有下列情形之一的，可以解除合同: (一)因不可抗力致使合同目的不能实现的；(二)履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使合同目的无法实现的；(五)法律规定的其他情形。

1。入职需要签订合同，约定固定期限，试用期超过法律规定的时间。2.公司收取押金的方式是违法的。3.甲方不得扣除标准工资。4.法定带薪工作日为21.75天，超过法定工作日需支付加班费。如果由于非乙方原因导致工作日不足，乙方的基本工资不得低于最低工资。5.因病或者因工负伤不能从事原工作的，可以调换岗位。单位不得以此解除合同。6.工伤是政府有关部门认定的，不是单位。

2。一些讲道理的章接受了公司的专门培训，公司花了12000元对他们进行培训。双方签订的劳动合同属于约定服务期的限制性劳动合同，公司支付的培训费是按工作时间分摊的，所以此时章会给公司4000元。不需要支付违约金。3.支持李等人1。根据《劳动法》的规定，李没有给公司造成巨大损失，所以不能辞退。第二，加班需要经过员工同意，加班费也是要的。

5.仲裁期限为一年。小张已经超过仲裁期限，不予受理。6.陈:仲裁机构应该支持解除劳动合同，支持公司支付经济补偿金，这完全符合法律程序。虽然陈老师要求解除劳动合同，但还是因为公司名称变更造成的，所以公司应该支付经济补偿金。肖雪:虽然原支持肖雪的公司一分为二，并未与其解除劳动关系，但肖雪提出解除劳动合同也是因公司变动所致，故应支持解除劳动合同并支付经济补偿金。

1、Labor 合同法:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。2.公司在试用期内应支付的工资为:Labor 合同法实施条例:第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。3.只要符合以下条件就合法:“第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件的标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件的标准不得低于集体合同的规定。”

就说案例2。1.对第三方履行的合同关系。2.运输合同。第二百八十八条运输合同是承运人将旅客或者货物从出发地运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。3.不，他们不是合同双方，没有合同权利。4.不能成立。承运人是刘选定的，应对承运人的过错负责。

1。技术开发合同的条款见合同法第十八章，2.如果开发合同没有规定准据法，它是实用的。合同法3.合同中约定成果归甲方所有，但未明确约定知识产权归属，此约定不明确，请参考。合同法规定，没有约定或者约定不明确的，专利申请权由开发者享有，4.本案中，甲方的发明专利属于后申请，可以不予授权，但乙方的专利可以在合理范围内合理使用。