无固定合同

无固定 合同和固定 合同法律主体性有什么区别:无固定 合同和/否固定Term合同1、否无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同无固定简介无。

签署no固定term合同的条件如下:1 .劳动者在用人单位连续工作满十年的；2.用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立-1。3.员工连续两次签订合同固定 term 合同且员工不存在《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定的情形合同，员工续签合同。

有两种情况:1。用人单位与劳动者可以订立无期限劳动合同-1合同。根据相关法律法规，劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。no固定term labor合同只要用人单位与劳动者协商一致，不采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立；2.劳动者提出或者同意续订劳动合同发生法律规定的情形时，应当订立劳动期限-1合同。

1。无固定持续时间合同需要什么条件？1.无固定Duration合同要求如下:(1)劳动者在用人单位连续工作满10年。(2)公司第一次与员工签订合同时，员工必须在该用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年；(3)未就业合同，且用人单位自就业之日起一年内未与劳动者订立书面劳动的合同；(四)劳动者与用人单位协商一致的；(5)连续第二次订立期限劳动-1合同要求单位在第三次续签时与自己签订无期限劳动固定0/。

法律主观性:合同None固定Term是指没有确定的终止时间，不能确定合同的期限长度。合同生效后，当事人对质量、价款或者报酬、履行地等没有约定或者约定不明确的。，他们可以补充协议；不能达成补充协议的，按照合同或交易习惯的相关规定确定。法律客观性:《中华人民共和国民法典》第510 合同条生效后，当事人对质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定或者约定不明确的，，他们可以通过协议进行补充；

《中华人民共和国民法典》第五百一十一条，对合同的内容约定不明确，依照前条规定仍不能确定的，适用下列规定: (一)履行地不明确的，给付金钱的，在收受金钱的一方所在地履行；交付不动产的，应当在不动产所在地履行；其他标的应当在履行义务的一方所在地履行。(2)履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。

法律分析:no固定term labor合同，是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。有下列情形之一的，应当签订无固定期限劳动合同-1合同劳动者在用人单位连续工作满十年的；连续两次缔结固定期限劳动合同；续劳合同等。法律依据:劳动合同中华人民共和国第三条劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

None 固定期限劳动合同 None 固定期限劳动合同简介None 固定期限劳动有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动合同的合同，2.用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不足10年的；3.劳动者连续两次订立期限劳动-1合同，劳动者不存在本法第三十九条第一项、第二项、第四十条规定的情形，续订劳动的合同。

法律主观性:-1/ 合同和固定合同:-0/的结论不一样。固定Duration合同结论需要用人单位和劳动者协商达成。no固定Duration合同除劳动者与用人单位协商达成的结论外，有法定的应当缔结而没有-1。合同终止时间不同；持续时间不一样。法律客观性:根据Labor合同Law固定Term Labor合同第十三条规定，是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动-0。

1，No固定Term合同意为No固定Term Labor合同，是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动。这里所说的无限期终止时间，是指劳动合同没有确定的终止时间，劳动合同的持续时间无法确定，但不是没有终止时间。只要不存在法律规定或双方约定的条件，双方将继续履行劳动合同中规定的义务。一旦出现法律规定的情形，无期限劳动-1合同也可以解除。

一、只要用人单位与劳动者协商一致，双方可以订立一个no固定term labor合同。根据劳动合同法律的相关规定，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，no固定term labor合同只要用人单位与劳动者协商一致，不采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律规定，就可以订立。第二，用人单位只有在符合法定条件，劳动者提出或者同意续订劳动的情况下，才应当与劳动者订立非-固定期限劳动合同。