合同法选题,最新民法典合同法

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A是以招聘为目的，而且文字清晰，公司基本信息明显。b培训协议可以这样规定。a只要符合相关法律法规，有书面申请，符合规定，就可以办理辞职手续。职业介绍所没有存档权。移动证书的原因。如果不迁入，说明户口迁移无效。第一个问题:A，理由:A符合劳动密集型企业招聘基层工人的情况，其余明显不是以招聘为目的。问题2: D，因为劳动合同法明确规定员工身份证等资料不能抵押，所以排除A。

违反工资支付规定(一般地方都有)的C项也排除在外。d的描述是正确的，因为学生的特殊身份不属于劳动法中劳动者的定义。实习协议应视为民事合同，只要双方同意就应履行。第三个问题:A，具体描述在Labor 合同法。问题4: B，在上海没了解过。一般来说，职业介绍中心没有接收档案的功能。问题5:我做不到。猜测是b .采用排除法。首先，题目并没有描述具体的区域，所以无法回答上海这个词，排除c，未落户一般是指新出生人口，不适用于题目情况，排除d。

合同解除可以分为:一是协议解除，即合同法第九十三条第一款。二是协议的终止，即合同法第93条第2款。三、法定解除权，即第合同法 94条的规定，这五项法定解除权是我们要重点关注的内容。第一，不可抗力。要求是因不可抗力导致合同目的不能实现，双方均可享有这种法定的解除权，但第二种至第四种情况的法定解除权仅由非违约方单方享有。

必须满足:①未履行的为主债。(2)必须表达，即明确表达或用自己的行为表达。如果以默示行为拒绝履行，对方应行使不安抗辩权，不能直接解除合同。第三，根本违约。根本违约是指一方的违法履行已经使合同目的无法实现，另一方可以直接解除合同。第四，延迟履行。这种违约形式产生的法定解除权可以分为两种情况:①可以直接解除合同。要求是迟延履行已经使合同目的无法实现，构成根本违约。

全国市场监督管理法律知识竞赛题库(试题及答案)网络与合同监管1。是非题1。格式条款是当事人为了重复使用而事先拟定的，在订立合同时没有经过双方协商的条款。(√)2.以欺诈、胁迫手段订立的合同，当然自始无效。(×)3.标准合同是合同的示范文本。(十)4。合同当事人签订合同时，必须使用国家和省制定的示范合同文本。(×)5.商业广告、通知、声明、店堂告示的内容符合要约规定的，视为格式条款。

(十)7。违反合同最高罚款3万，(√)8.提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任或者排除对方主要权利的，该条款无效。(√)9.当事人合同违法行为轻微并及时纠正，未造成危害后果的，依法不予行政处罚，(√)10.格式条款与非格式条款不一致时，采用非格式条款。(√) 2.单选题1，某酒店在店内以告示的形式声明:“凡在本酒店就餐的顾客发生人身伤害等意外，本店概不负责”。