请病假扣全勤奖吗,员工生病期间被公司辞退怎么赔偿

员工请病假需要扣全勤？病假扣全勤根据劳动法病假扣全勤请病假否全勤。一、请生病病假其他全勤？你邀请病假和全勤有奖吗？法律分析:员工被邀请病假而通常没有全勤 a奖，单位全勤 a奖设立的目的是鼓励全体员工参加工作。

法律分析:员工问病假，是否要扣全勤奖。首先要看公司的规章制度是怎么规定的。如果公司规定病假不给全勤，用人单位可以不给，全勤奖不是法律规定必须支付的项目。但如果公司规章制度中规定，即使请了病假也会给全勤的话，那就需要给。但在病假期间，用人单位应当支付病假的工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期内按照有关规定向其支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

法律分析:病假会有全勤，和全勤奖作为奖励给工作满一个月的员工全勤。如果不是全勤需要扣全勤奖。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

如果员工生病后索要病假仍然没有全勤，因为病假不符合全勤的范畴。全勤指一个月内按时上下班，不迟到，不早退，不请假。所以病假之后没有全勤奖。一、请生病病假其他全勤？不可以，根据公司规定，只有不迟到、请假、无故旷工的员工才会获得a 全勤奖。所以请病假没有全勤有奖。如果按照公司规定正常上班，将获得全勤奖。

请病假表示你没有离开全勤(不管是什么原因，不管是什么离开)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，

法律分析:通常情况下，员工没有病假奖。公司设立全勤奖的目的是鼓励员工不要为了所有出勤而请假。无论什么原因，公司都不会发放-。当然，员工生病是常有的事，单位应该按照合同约定的标准支付病假工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条享有平等就业和选择职业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议解决以及法律规定的其他劳动权利。

根据劳动法病假扣款全勤，这属于公司内部规章制度。大部分公司规定工作时间，如果有邀请病假旷工，就不能给全勤奖，同时要明白，正常休假时间不会影响全勤奖。1.根据劳动法病假扣全勤？根据劳动法-1全勤，这属于公司制定的规章制度，大部分公司规定工作时间，如果有邀请病假旷工，就不能给全勤奖。