没签合同被辞退如何申请劳动仲裁,老板突然辞退员工没有签合同

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如果你还没有签订劳动合同合同 been 辞退，你可以选择协商、调解、仲裁或者诉讼来维护自己的权利。但无论选择哪种维权方式，在此之前，员工都可能需要通过其他证据证明与公司存在劳动关系。其他证据还包括工作证、登记表、申请表、工资支付记录等。谈判是指劳动者和用人单位就争议问题进行直接协商，以寻求解决争议的具体办法。与其他纠纷不同的是，劳动争议的一方是单位，另一方是单位的职工，因双方存在一定的劳动关系而相互认识。

实践中，员工和单位通过协商达成协议，解决纠纷的案例很多，效果很好。但是，协商程序并不是处理劳动争议的必要程序。双方可以协商，也可以不协商。完全是自愿的，谁也不能强迫。调解程序是指劳动争议一方当事人向劳动争议调解委员会申请调解劳动争议的程序。但与协商程序一样，调解程序也是当事人自愿选择的，调解协议不具有强制执行性。如果一方反悔，也可以通过仲裁institution-4仲裁进行投诉。

未签劳动者合同、申请劳动者仲裁维权困难。因为劳务合同一般属于劳务仲裁是必须提供的重要证据。没有劳动者合同just申请labor仲裁，那么劳动者未来可能面临维权举证。劳动者在工作期间可以注意收集证明自己与用人单位劳动关系的证据，然后提交给Labor仲裁Bureau申请Labor仲裁。《中华人民共和国劳动法》第十四条合同用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动争议调解法》第二十七条劳动争议诉讼时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁的时效，因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，时效期限重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由，不能中止本条第一款规定的时效期间。

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依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。

About没签-3/辞职，需要具体分析。比如劳动者离职后一年内可以申请Labor仲裁要求支付未签约劳动报酬。1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)办理劳动争议仲裁委托，申请劳动仲裁，立案时带上:仲裁-4。相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商注册信息(北京不需要注册信息)！

Company没签Labor合同辞职也可以申请Labor仲裁。公司不签劳动合同是违法的，单方面签劳动辞退更是违法。员工有权向公司要求相应的赔偿，也可以向当地劳动局申请 仲裁。一、单位没签劳动合同我可以辞职吗仲裁？单位没签劳动合同辞职是可以的申请劳动仲裁。只要存在事实劳动关系，即使书面劳动合同未签字，用人单位辞退员工仍需依法进行赔偿。

法律主观性:关于你的问题没签预约劳务合同 Bei 辞退，我的解释如下；劳动案件可以自己处理，可以胜诉，劳动仲裁完全免费。希望我的回答能帮助你解决问题。劳动争议与劳动仲裁大家可以嗨我！1.可以申请Labor仲裁要求支付未签约劳动者双倍工资(最长11个月)合同以及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。从你辞职开始，劳动仲裁有一年的时效！

比如有公司名称的工装、工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职或工作的任何人)、录音录像或其他有你名字和公章的文件(包括有公章的工作证、社会保险缴纳记录、有你名字和公章的文件、能证明劳动关系的文件)；3.申请Labor仲裁立案时:带上Labor仲裁申请本子、身份证复印件、相关证据及工商登记资料。