工伤赔偿法律依据工资标准咋算

员工工伤-2/标准2021最新工伤-2/标准工伤-2。职工或劳动者因意外伤害或职业病需要停工医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤 赔偿按照工资计算标准如何计算。

法律分析:工伤 赔偿金额的计算方法如下:1 .医疗:医疗费用报销，住院伙食补助按当地标准由工伤保险基金支付。2.停工留薪待遇:待遇工伤需要确定停工留薪，一般由治疗工伤的医疗机构出具，并经劳动能力鉴定委员会确认。一般不超过12个月。伤情严重或者特殊的，可以申请延期，经劳动能力鉴定委员会确认后，最长可以延期12个月。

3.劳动能力鉴定委员会确认需要生活照料的，每月生活照料费从工伤保险基金中支付。生活护理费按照生活完全不能自理、大部分生活不能自理、部分生活不能自理三种不同等级支付。标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。你可以问当地劳动部门员工月平均工资，乘以百分比确定护理水平。

根据工伤保险条例第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下:一级伤残:I。二级残疾:I工资×25；三级残疾:I工资×23；四级残疾:I工资×21；五级残疾:I工资×18；六级残疾:I工资×16；七级伤残:I工资×13；八级残疾:I工资×11；九级伤残:I工资×9；十级伤残:I 工资×7。

法律解析:判定标准如下:一级伤残:I工资×27；二级残疾:I工资×25；三级残疾:I工资×23；四级残疾:I工资×21；五级残疾:I工资×18；六级残疾:I工资×16；七级伤残:I工资×13；八级残疾:I工资×11；九级伤残:I工资×9；十级伤残:I 工资×7。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付: (一)治疗的医疗费用、康复费用工伤；(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一至四级伤残职工的一次性伤残津贴和按月伤残津贴；(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。

工伤赔偿-3/的基数指工资由于项目不同，地区不同，一般基数的计算是:rr 1。I 工资r I 工资，即工伤职工因工伤事故或患职业病前12个月的月平均缴费额工资。I 工资高于统筹地区职工平均水平工资 300%，按照统筹地区职工平均水平工资300%计算；I 工资低于统筹地区职工平均水平工资60%，按统筹地区职工平均水平工资60%计算。

Rr II。社会平均/123，456，789-3/r统筹地区上一年度平均从业人数为/123，456，789-3/，或各省、直辖市、自治区上一年度平均从业人数为/123，456，789-3/。以各地人力资源和社会保障行政部门发布的人力资源和社会保障事业发展统计公报公布的数据为准。r社会平均工资用于计算一次性工伤医疗补助、一次性就业补助、丧葬补助、生活自理残疾工伤职工生活护理费。

法律主观:骨折工伤-2/标准如下工伤-2/标准I，I至IV禁用。1.根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残津贴，标准如下:一级伤残24个月工资，二级伤残22个月工资，三级伤残20个月。2.每月从工伤保险基金中支付伤残津贴，标准为:一级伤残90%，二级伤残85%，三级伤残-3/三级伤残。

7、 工伤 赔偿 工资怎么算

法律分析:工伤补偿工资计算如下:1。用人单位按月缴纳；职工或劳动者因意外伤害或职业病需要停工医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.工伤保险基金按月支付伤残津贴。工伤员工评定伤残等级后，原待遇停发。法律Basis:工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7) 法律，以及根据行政法规应当认定为工伤的其他情形。

General工伤-2/标准和工资计算标准如下:1 .医疗费用根据医疗机构发票确定，治疗所需费用工伤 meet。2.康复费用，如受伤肢体体征经治疗后固定，遗留功能障碍确需重新治疗，或受伤肢体尚未恢复的，必要的康复费用、适当的整容费用及其他器官功能恢复训练的后续治疗费用；3、伙食补助费、住院费，即根据被害人住院的这段时间计算伙食补助费，多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员的日标准；4.交通和住宿费用、医生出诊的交通费用以及受害者或其陪同人员使用私家车的费用；5.护理费，工伤职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，每月生活护理费从工伤保险基金中支付；6.工资，之前在本单位工作满12个月工伤，按照前12个月工伤应付工资(含基本工资，奖金津贴，加班工资，计算原/。按照工伤的标准，工资之前的实际工作月数应为工资的月平均值，如果工资之前的工作不满一个月，则应按。

1、工伤 赔偿计算(一)一至四级伤残待遇标准1。一次性伤残津贴(1)一级伤残津贴工资×27个月(2)二级伤残津贴/127个月，-3/×23个月(4)本人四级伤残津贴工资×21个月2。享受月伤残津贴(按月发放)(1)本人一级伤残津贴工资×90%(2)本人二级伤残津贴/，×80%(4)四级伤残津贴工资×75%(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，余额由工伤保险基金补足)(2)五级、六级伤残待遇标准1 .一次性伤残津贴(1)五级伤残津贴工资×18个月(2)六级伤残津贴工资×16个月2。六级伤残津贴工资×60%(注:难以安排工作工伤职工由用人单位按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额) (三)七级至十级伤残待遇标准1 。