劳动合同咨询哪里,咨询劳动合同问题打什么电话

何去何从咨询-2/仲裁相关问题劳动人一般去当地劳动部门咨询，I.。在哪里被辞退咨询否-2合同被辞退是由当地劳动监察部门还是人民法院处理，劳动仲裁在哪里咨询法律的主观性:当事人可以直接拨打“12333”咨询-2/仲裁，是劳动安全部的全国统一。

劳动局法咨询电话是多少？12333客服电话。劳动监察大队电话为12333，12333为全国劳动保障电话咨询服务专用号码。12333电话服务在民生服务中发挥了巨大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护自身合法权益的重要途径，为政策制定提供了重要参考和依据，也提供了缓解或解决问题的渠道，从而将矛盾化解在萌芽状态。

可以拨打12333转劳动监察大队举报投诉或者咨询[答案]/监察大队的电话是12333，12333是全国劳动保障电话/12344。12333电话服务在民生服务中发挥了巨大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护自身合法权益的重要途径，为政策制定提供了重要参考和依据，也提供了缓解或解决问题的渠道，从而将矛盾化解在萌芽状态。

No-2合同辞退由当地劳动监察部门或人民法院处理。在我国劳动关系的规定中，双方未签订书面劳动 合同的，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要额外支付。一、No-2合同被辞退应该找什么部门？用人单位不与劳动合同、劳动签订的，可以向当地县级以上人民政府劳动监察部门举报投诉。

县级以上地方人民政府劳动行政主管部门负责本行政区域内本制度实施的监督管理-2合同。县级以上人民政府劳动行政部门在对该制度实施监督管理时，应当听取工会、企业代表和有关行业主管部门的意见-2合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。二、公司不签字是否合法-2合同首先，公司不签字是违法的-2合同。

在工作过程中，难免会产生一些劳动纠纷，但最重要的是懂得如何处理。那么劳务合同纠纷该找哪个部门处理呢？下面详细介绍劳务合同发生纠纷应该找哪个部门处理。让我们来看看。一、劳务合同发生纠纷应咨询哪个部门劳动纠纷发生后，双方可先私下协商。协商不成，可向单位所在街道劳动纠纷调解组织寻求调解；上述组织调解不成或一方不愿调解的，

可向单位所在地劳动监察大队投诉。2.劳务合同纠纷的诉讼当事人有哪些？1.在人事关系、工资关系和劳动一致的情况下，用人单位的诉讼当事人资格相同。这种情况就是劳动健康发展，良性循环的用人机制的模式和必然。在这种情况下，只要用人单位具有法人资格，无论纠纷原因是什么劳动，用人单位无疑具有诉讼主体资格。2.劳动如果关系、工资关系、人事关系不一致，

劳动一般人可以去当地劳动部门仲裁咨询，劳动。或者你可以准备好相关材料和一份申请书，直接申请仲裁。写劳动仲裁的期限一般在一年左右。如有特殊情况，视具体情况而定。一.劳动何去何从咨询-2/仲裁？可以直接去当地劳动部门咨询。或者直接申请仲裁，当事人申请劳动争议仲裁，根据分级管辖和地域管辖的规定，向相应的仲裁委员会申请仲裁。

县、市、直辖市普遍成立了劳动争议仲裁委员会。一些省区还相应成立了劳动争议仲裁委员会。现阶段，劳动大部分争议案件由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。属地管辖是指同级争议仲裁委员会在不同地区的分工。争议用人单位与劳动不在同一仲裁委员会管辖区域的，争议由劳动者工资关系所在地(即用人单位支付劳动者工资所在地)的仲裁委员会受理。

Yes 劳动全国统一的人力资源和社会保障系统中的纠纷咨询特勤号为12333，主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等业务。目前，全国大部分城市开通了12333服务号，其中80%以上设立了咨询服务机构。可以拨打咨询投诉。

法律主体性:当事人可直接拨打“12333”咨询劳动仲裁事项，为劳动安全部全国统一投诉电话。当事人也可以直接到当地劳动仲裁委员会咨询-2/事项处进行仲裁。当事人需要申请劳动仲裁的，需要到法定的劳动仲裁地点，规定如下:1 .劳动仲裁地点可以是劳动履行地。当事人可以选择提交劳动仲裁申请。

即-2合同履行地具有一定的优先权。法律客观性:《中华人民共和国争议调解仲裁法》第28条-2，申请人应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所依据的事实和理由；(三)证据及其来源、证人姓名和住所。