欠薪

欠薪几个月视为拖欠工资欠薪一个工资支付周期后视为拖欠工资。欠薪我该怎么办？欠薪，可以向劳动部门安监大队投诉或者直接申请劳动仲裁，遇到欠薪如何解决1，拖欠劳动工资一般属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决，欠薪不给怎么办？1.欠薪不给怎么办？1.欠薪不给怎么办？以下是处理方法:(1)可以向当地劳动局投诉；(2)可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；(3)向法院申请支付令或直接到法院提起劳动诉讼，追讨当事人的工资报酬。

协商，如果实在不行，走法律程序。人生的旅途，山高海阔，天涯若比邻；我们总是容易迷失，容易做出错误的选择，但是不管犯了什么错误，只要我们勇于承担，勇于改正，都不算太坏。佛教有云:苦海无边，回头是岸。“不管我们走了多远，犯了多少错，只要我们愿意回头，总会有更好的出路。犯错是人之常情；此外，在漫长的一生中，犯错误是必不可少的；人生需要犯错，因为有错，我们才会自省，才会醒悟，才会了解自己；从而更好的对待生活。

不要轻易气馁和妥协，因为今天所有的错误都是人生不可或缺的考验，也是为了那更加精彩的明天。人世间的生活总是有好有坏，有对有错有交集；做错事没必要沮丧，做错事也没必要恐慌。人生是一段漫长的旅程，路上总会有一些坎坷，总会有一些错误的遗憾。我们应该感恩，因为前进路上的每一次错误，都是人生的又一次成长，只有不断探索，不断犯错，才能找到自己正确的方向。

如果用人单位拖欠工资，有两种情况:一是劳动者可以选择解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金；二是劳动者选择不解除劳动合同而是继续履行劳动合同的，可以向劳动行政部门举报。在行政部门责令的期限内仍不支付工资的，根据《劳动合同法》第八十五条，除由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬外，还将责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

其次，针对劳动仲裁申请耗时，劳动合同法还开辟了劳动者追偿绿色通道欠薪。第三十条第二款规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。然而，只有在雇主不反对的情况下，支付令才适用。如果用人单位有异议，还是要走劳动仲裁的程序。公司拖欠员工工资的行为违反了劳动法的规定。这时候劳动者可以直接起诉到法院，要求公司及时支付工资。

你已经采取了正确的措施来解决公司拖欠工资的问题，那就是申请劳动仲裁。根据你的描述，公司法定代表人换成了老太太，公司资产被转移，可能对你的劳动仲裁有影响，因为劳动仲裁要靠企业的资产来支付赔偿金。对于目前的情况，可以考虑采取以下措施:注意法律程序:庭审过程中注意法律程序，以免错过任何机会。

1，欠薪不给怎么办？1.欠薪我不给怎么处理，如下:(1)可以向当地劳动局投诉劳动监察；(2)可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；(3)向法院申请支付令或直接到法院提起劳动诉讼，追讨当事人的工资报酬。2.法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬或者未支付医疗费、经济补偿金、工伤补偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

1。一般来说，拖欠工资属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或者法院解决。用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者报酬的。，或者有支付能力却不支付劳动者的劳动报酬，报酬数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，将构成犯罪。在天津，恶意拖欠工资总额达到5万元，属于“数额较大”。2.欠薪全称是指无故拖欠工资，即单位因法律未规定的情形，未按时或者足额支付劳动者工资。

用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者报酬；用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付期间的差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

欠薪拖欠工资按一个工资支付期计算。工资至少一个月发一次，所以一个工资发放周期一般是一个月；用人单位超过一个月仍不支付工资的，属于拖欠工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。

如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少发放一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时发放工资。第八条用人单位应当向完成一次性临时劳动或者相关协议、合同约定的特定工作的劳动者支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

unit 欠薪，可以向劳动部门安监大队投诉或者直接申请劳动仲裁。1.用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并向用人单位要求赔偿，用人单位除了在规定时间内足额支付劳动者工资薪金外，还需要支付相当于工资薪金25%的经济补偿金。2.用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门将承担相应的行政责任，劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿金，可以责令其支付相当于支付给劳动者的工资和经济补偿金总和一至五倍的赔偿金。