劳动合同可以口头订立吗,建立劳动关系应当订立口头或书面劳动合同

劳动合同订立Can口头Agreement劳动合同-。企业应当以书面形式与劳动-3/合同而不是口头劳动/建立关系，I .-3合同能否以书面形式订立？订立劳动 合同书面或口头形式法律主体性:劳动合同不可接受/从事非全日制就业的劳动可与一个或多个雇主合作订立1但是，后面的订立-3合同不影响前面的订立-3合同的性能。

劳动合同变更应采用书面形式，而不是口头的形式。劳动 合同的修改版应分别由雇主和劳动持有。变更劳动 合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。来了解一下用人单位变更劳动 合同能否以口头的形式及其相关内容。1.用人单位能否变更-3合同以-0的形式/法律规定应当以书面形式变更-3合同内容，

不过为了避免以后发生纠纷，建议最好以书面形式进行修改。第三十五条劳动 合同法律规定，用人单位和劳动可以变更劳动的约定内容。对-3合同的更改应以书面形式进行。劳动 合同的修改版应分别由雇主和劳动持有。二。变更为-3合同劳动合同，在演出期间，因企业生产经营发生变化，或员工劳动，

法律主观性:不合法。编制劳动关系应为订立-3合同。劳动 合同应当以书面形式订立。因此，口头Agreement-3合同不符合劳动 合同的形式要求，不符合相关法律的规定。劳动 合同，又称劳动合同，劳动协议。劳动 合同是调整劳动之间关系的基本法律形式，也是建立劳动与用人单位劳动之间关系的基本前提。法律客观性:第十条劳动 合同法律，建立关系劳动应当订立书面劳动12345666。

聘用单位与劳动聘用前订立-3合同、劳动的关系自聘用之日起成立。根据劳动 合同 Law第八十二条规定，用人单位未以书面形式与-3订立-3/。违反本法规定，用人单位不配合-3订立无固定期限劳动 -2/的，应当订立无固定期限。

劳动合同一般是书面形式订立。劳动员工入职后全职工作的，用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同。兼职员工可以口头同意不签书面协议-3合同。根据我国现行法律规定，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订劳动 合同，否则劳动可以要求公司支付双倍佣金。劳动-

I .-3合同能否以书面形式订立？在电话上-3合同通常以书面形式订立。劳动员工入职后全职工作的，用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同。兼职员工可以口头同意不签书面协议-3合同。劳动 合同 Law第十条确立劳动关系，应为订立书面-3合同。已建立劳动关系的，应在入职之日起一个月内写成订立-3合同等。

对于参加工作的人劳动，一定要和公司签订劳动 合同，这样才能保证自己的权益能够实现，比如工作的时候能够按时获得收入。那么，口头劳动合同有效吗？下面我来为大家详细介绍一下相关知识。口头劳动合同有效吗？但是劳动合同还是写出来比较好。口头劳动合同对劳动不是很有利，所以在公司没有书面给合同/的时候，

劳动 合同法律专门设立了非全日制用工一节，在第六十八条至第七十二条中规定。如下图:第六十八条非全日制用工是指在同一用人单位平均工作时间一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工可以订立 口头约定。从事非全日制工作的劳动可以在一个或多个用人单位工作订立-3合同；但是，后面的订立-3合同不影响前面的订立-3合同的性能。

法律分析:法律只规定了签字的形式-3合同，而且必须是书面形式。对签单通知-3合同、签单/没有要求。法律依据:中华人民共和国第十条劳动 合同确立关系，书面上应为订立-3。已建立劳动关系的，应在入职之日起一个月内写成订立-3合同等。聘用单位与劳动聘用前订立-3合同、劳动的关系自聘用之日起成立。

法律主观性:劳动 合同不允许使用口头这种形式。用人单位应当-3订立书面-3合同，并自录用之日起一个月内订立；超过一个月的，或者不是书面形式的，订立 合同是违法的。法律客观性:劳动合同订立，是指劳动用人单位与用人单位经过相互选择、平等协商，就劳动达成协议。并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立了劳动关系的法律行为。

劳动 Law第19条规定劳动 合同应以书面形式订立。劳动 合同 Law第十条规定劳动关系的成立应为订立书面劳动。已建立劳动关系的，不同时写订立-3合同的，应当在入职之日起一个月内写订立 123459。聘用单位与劳动聘用前订立-3合同、劳动的关系自聘用之日起成立。由此，我国法律规定劳动合同订立应当采用书面形式。但如果不是书面形式订立劳动合同，是否站不住脚或无效？

法律分析:没有书面形式劳动合同，口头协议合同也算合同，但要注意其效力。法律依据:中华人民共和国第三条-3合同Law订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致的原则。根据法律订立劳动合同，用人单位和劳动应当履行合同的约定。第十条建立关系，应当订立书面劳动 -2/。已建立劳动关系的，应在入职之日起一个月内写成订立-3合同等。

supply:，我的问题:0}，multianswers: 0，longfoldflag: true，灰色关键词:劳动合同订立否企业应当以书面形式与劳动-3/合同而不是建立关系要建立劳动关系，应该是订立书面劳动 -2/，关系已经建立劳动，但不能同时-应当是自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同Right劳动报酬和劳动条件等标准不明确，引起争议的，用人单位和劳动可以重新协商；

没有集体合同或集体合同未规定劳动的，实行同工同酬；没有集体合同或集体合同-3/等标准未作规定的，按国家有关规定执行。根据劳动 合同的第三十七条规定，如果劳动提前30日书面通知用人单位，劳动 合同可以解除，劳动试用期内提前三日通知用人单位，用人单位可以解除劳动 合同。