劳动合同法律师怎么样

全日制律师适用性劳动 Law 劳动实施条例律师会计等职业和单位也设立。成都劳动仲裁律师如何收费_-2合同法法律咨询四川郭璞律师事务所劳动，关于劳动 合同法。

可以要求用人单位支付双倍工资和社会保险。劳动 合同法的第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动订立书面合同的，视为用人单位与劳动订立了合同。所以，虽然你没有书面的劳动合同，但是你确实和用人单位有劳动合同。做了几年法人，就是这几年的公司都是法人管理的。固定工资也要发。也可以不交钱补办合同劳动。

补充签约劳动合同需要付双倍工资吗？可以补签，有权要求双倍工资。但是签完合同再要求双倍工资对你会不利。关键是你不能证明合同是签的。1.“公司要签合同劳动”，从入职之日到签之前扣一个月，你要付双倍工资。2.“员工拒绝签约的”，可以按照规定书面告知自己:“在_ _ _之前到人力资源部，逾期不签约，劳动关系自动终止”。

这部特别法优于一般法，/法律-1/和/管理条例-1/都是特别法。其实这两个并不是律师事务所的特例。所有公司都一样。劳动人单方提出解除合同，合同生效。但是到新公司报到时，需要原公司的解除合同通知书，否则合同关系无法转移劳动，对医保和养老金的缴纳有影响。

企业职工带薪年休假实施办法(人力资源和社会保障部令第1号)《企业职工带薪年休假实施办法》已经2008年7月17日人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。尹蔚民部长二○○八年九月十八日《企业职工带薪年休假实施办法》第一条为贯彻落实《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)，制定本实施办法。第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他单位(以下简称用人单位)以及与之建立劳动关系的职工。

第四条年休假天数根据员工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。第五条职工为新用人单位且符合本办法第三条规定的，当年年休假天数以在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年在公司的剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。

根据-2合同法实施条例，律师会计人员与其他职业和单位的关系也是成立的，劳动法律和。劳动关系。全日制律师法律是否适用劳动需要根据实际情况核实确定。如律师和律师事务所签订劳动合同，因劳动关系产生纠纷，适用劳动法律的相关法律规定。请根据实际情况和相关法律法规核实确定具体情况。

general 律师的收费因地而异。比如大部分一线城市一般收费5000元到3万元。内地大部分县都是2000元到5000元。如果在当地找不到专业人士律师可以请相关专业人士提供远程指导服务，为自己或家人跑腿。事实也是如此。比如:山东省律师服务收费标准1。代理民事诉讼案件此表有山东刑辩律师净规定(一)不涉及财产关系的800元~ 10000元/件；(2)涉及产权关系的，每件基本服务费1000-2000元。

争议标的金额的收费比例为10001元、5% ~ 6%元、4% ~ 5%元、3% ~ 4%元、2% ~ 3%元、1% ~ 2%元及以上、0.5% ~ 1%。二。代理行政诉讼案件(一)不涉及财产关系:1000元~ 10000元/。(二)涉及财产关系的:按照涉及财产关系的民事诉讼案件收费标准收费。

1和-2合同法规定，企业与劳动建立关系的，应当与劳动建立其中一种关系。2.《社会保险法》规定，只要双方建立劳动的关系，就必须依法购买社会保险。否则也会承担不良后果。更多详情，请访问:查询。1.索赔应从雇佣之日起计算。2.这是违法的。问题1:次月开始，针对未及时签订的合同劳动要求双倍工资赔偿。

四川郭璞律师事务所劳动案件办负责人姜彪会律师答案如下:劳动每年处理纠纷约20起。确实发现很多劳动申请人法律知识比较薄弱。他们不仅没有在劳动合同上签字，而且也没有注意保留事实劳动关系的证据，导致申请仲裁时连最基本的事实劳动关系都无法证明，从而带来了我们的代理人。因此，我多次呼吁劳动离职前与我们的专业人士劳动 律师取得联系。我会热情地教你如何拿到一个好的证书，让你的仲裁成功。

Unsigned 劳动合同、赔偿:非法解除合同劳动合同的，可以获得双倍经济赔偿(即六个月工资的经济补偿)。交社保，代通知金一个月，前提:你不属于劳动规定的第39、40、41种情况。双倍工资 违法辞退补偿金 3个月工资，违法解除合同劳动可获得双倍经济补偿。