服务合同和服务协议的区别,租赁服务协议和合同有什么区别

法律的主体性:合同不同内容:技术服务 合同主要是解决特定的技术问题，这通常伴随着直接或间接的专业科技知识的传授；委托合同主要指受托人为委托人办理委托事务，委托人是否支付约定的报酬合同。《民法典》第878条技术咨询合同，是由一方当事人向另一方当事人提供可行性论证、技术预测、专项技术调查、分析评估报告等。对于一个具体的技术项目具有技术知识。

法律分析:技术服务合同服务当事人不仅需要向委托方传授技术知识和经验，还需要为委托方解决一个具体的技术问题；技术咨询合同咨询方只为委托方决策提供参考意见和方案，不具体从事合同指出的具体科技工作；技术服务 合同是委托方完成的工作成果，应当保证质量并对实施结果负责；技术咨询合同是指咨询人按照合同的约定条件向委托人提供的咨询报告和意见，一般不承担因决策失误造成损失的责任；

法律依据:《中华人民共和国民法典》第878条，技术咨询合同由具有技术知识的一方当事人向另一方当事人提供可行性论证、技术预测、专项技术调查、分析评估报告等。技术服务 合同是一方以技术知识为另一方解决特定技术问题而订立的合同，不包括承包合同、建设工程合同。

如果是劳动服务-2/，即劳动合同，则不受劳动合同的保护。劳动合同法律一般不允许收取违约金。公司对劳动者的违约金仅限于违反竞业限制协议、用人单位关于保守商业秘密和知识产权的规定，且用人单位对劳动者进行过专门培训并约定服务期的。其他所有情况无效。劳动服务 协议纠纷只能受民法保护。您和公司是平等的法律主体，双方签订的协议必须履行。如果劳动中约定了违约金-0 协议，现在你违反协议，就应该支付违约金。

劳动服务 协议也劳动合同。劳务合同是指以劳务服务civil合同的形式向社会提供的服务，是有关各方在平等协商的基础上，就某项劳务及其成果协议达成的。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳务合同不属于劳务合同。从法律适用的角度看，劳务合同适用于合同法律和民法通则等民事法律，而劳务合同。

属于。服务 协议属于未知合同，标有服务 /。技术服务 合同指合同由具有技术知识的一方(受托方)为另一方(委托方)解决特定技术问题而订立的，不包括建筑工程合同和承包/12344。【法律解析】未知合同是“著名合同”的相对名。法律并没有给它一个确定的名称合同。也就是除了著名的合同 -1/。由于人们经济活动的复杂性，很难在相关法律中一一列举所有可能的合同。因此，只要不违背国家立法精神和社会公共利益，则认可著名的合同以外的合同具有法律效力。

如无类似名称合同可供参考，可按合同上的一般规定和民法基本原则处理。未知合同商务合同、水电煤气供热合同、礼品合同、贷款合同、租赁/。建设项目合同，运输合同，技术合同，仓储合同，仓储合同，委托-。如旅游、美容、法律服务 合同等。

物业管理合同签字时要注意的是合同的性质应为服务 合同，而非委托合同。最简单的办法就是先看物业名称合同了。如果是服务 合同，这个合同的名字一般是“物业管理服务 /123。同时，在合同的条款中，如果是委托，一般会表述为“甲方委托乙方”，而服务-1/一般是“甲方为乙方提供。【法律依据】民法第937条，物业服务 合同是物业服务人在物业服务区域内，为业主提供建筑物及其附属设施的维修、环境卫生及相关秩序的管理和维护。

律师分析1。主体资格不同。劳动一方合同只能是法人或组织，即用人单位；服务-2/必须是个体劳动者，劳动的主体合同不能都是自然人；劳务主体合同既可以是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。2.主体的性质及其关系是不同的。劳动双方之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在人身关系即行政隶属关系合同。

即经济关系互无属性，不存在行政隶属关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳动报酬，二者是独立平等的。3.主题的处理是不同的。劳动关系中的劳动者不仅获得工资，还获得保险和福利待遇。而服务 协议中的自然人一般只获得劳动报酬。4.报酬的性质是不同的。因履行劳动而产生的劳动报酬合同具有分配性质，体现了按劳分配原则。

法律主体性:劳务协议与劳务合同的区别如下:1 .性质不同，劳务合同属于劳动法，劳务协议属于民法。2.主题不同。劳动的主体合同是劳动者和用人单位，而劳动的主体协议都可以是单位。法律客观性:就业协议是教育部高校学生司制定的高校毕业生在就业过程中签订就业的书面文件-1。其内容主要反映毕业生情况及意见、用人单位情况及意见、学校意见，其协议协议仅指学生毕业后到用人单位工作的书面合同。

劳动合同是指协议劳动者与企事业单位等用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的行为。劳动合同根据劳动法的规定，以书面形式订立，包含合同的期限、工作内容、劳动保护和工作条件、劳动报酬、劳动纪律和合同终止等条款，对双方具有法律约束力，劳动部合同的发证机关是各级劳动行政部门。就业协议仅确立了毕业生与用人单位的劳动关系，劳动合同进一步确立了双方的权利和义务。