民法典取代劳动法了吗,2022民法典劳动法

是公司法-0 取代不，不是取代。劳动法与民法典【法律解析】民事法律法规总是有交叉的，劳动法属于民法，自然会受到民法典的影响，还有劳动法或民法典法律的主体性:劳动法与民法的区别:民法属于私法；劳动法属于社会法；民法是指调整平等主体之间的财产关系和人身关系的一切法律规范；劳动法为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

法律的主体性:劳动法与民法的区别:民法属于私法；劳动法属于社会法；民法是指调整平等主体之间的财产关系和人身关系的一切法律规范；劳动法为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。法律客观性:中华人民共和国民法典第一条为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。

【法律解析】民事法律法规之间总是存在交叉现象。劳动法属于民法，自然会受到民法典的影响，劳动法也会相互作用。比如民法典中关于宣告失踪、死亡的规定出现后，劳动合同自然终止；《民法通则》规定的法人终止出现后，劳动关系也将立即终止。民法典劳动合同法和劳动合同法都和老百姓的生活息息相关。民法典虽然没有编入劳动法，劳动法也会受到民法典的影响，其中民法典成立。

双方就劳动合同的签订和解除发生争议，且民法典中没有适用条款的，以《劳动合同法》为依据。【法律依据】中华人民共和国民法典第一条为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。第十一条其他法律对民事关系有特别规定的，依照其规定。

民法典Excluding劳动法民法典共有七个部分，包括:第一部分总则第二部分财产权第三部分合同第四部分人格权第五部分婚姻家庭第六部分继承第七部分侵权责任1 .根据民事权利是否以财产利益为基础，民事权利财产权是指以财产利益为内容，直接反映财产利益的民事权利。财产权既包括财产权，也包括债权和继承权，还包括知识产权中的财产权。人身权是指没有直接财产内容，与主体不可分割的权利。

2.根据权利的功能，民事权利可以分为支配权、请求权、抗辩权和形成权。支配权是指主体能够直接控制权利客体并享有其利益的权利。财产权、人身权、知识产权都属于支配权。请求权是指要求他人做或不做某事的权利。抗辩权，从广义上讲，是指对他人的主张进行抗辩或者否定他人的主张的权利，其中有些被称为异议之权；狭义上是指与请求权相对的权利。形成权是指权利人通过表达自己的意志改变法律关系的权利。

还没有取代。《公司法》仍然有效，未被民法典废止的法律效力不受影响。如有冲突，按法律规范冲突原则处理。民法典生效后，我国现行的民法通则、物权法、合同法、担保法、婚姻法、收养法、继承法、侵权责任法将被取代，不再保留。公司法不属于民法典，而是属于两个不同的法律。公司法的制定是为了保护公司、法人的合法权益，维护市场秩序，而民法典的制定是为了保护公民的人身权和财产权。

民法典对公民的人身权和财产权作了详细规定，明确了权利受到损害或侵害时的请求权和救济权，体现了对人民利益的充分保护，被誉为“新时代的人民权利宣言”。公司法是为规范公司行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护市场秩序而制定的法律。在我国，公司法属于商法。商法是调整平等主体之间商事关系的法律规范的总称。

中华人民共和国(PRC) 劳动法不包含在中华人民共和国(PRC) 民法典。中华人民共和国民法典由总则、财产权、合同、人格权、婚姻家庭、继承和侵权责任七部分组成。中华人民共和国劳动法调整中华人民共和国境内企业和个体经济组织(统称用人单位、国家机关、事业单位、社会团体和劳动者)之间的劳动关系，目的是保护劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者依法享有平等就业和选择职业、获得报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、提交劳动争议以及法律规定的其他劳动权利。