劳动合同到期可以不续签,劳动法合同到期了不续签要补偿么

2年劳动合同到期否续签可视为自动续签，劳动。可公司续签员工劳动-2到期公司可选择不续签，员工劳动，合同 到期公司可以继续不与员工签约吗劳动合同到期，劳动合同到期-多久。

employee劳动合同到期，公司可能不会续签，但是，由于劳动-2到期但是公司不会续签但是员工损失1.员工劳动-2到期，公司不得续签员工劳动合同。劳动 合同 Law第四十六条有下列情形之一的。

法律主观性:劳动合同到期之后用人单位继续聘用，但未及时配合-3续签。后劳动合同到期，用人单位和劳动无续签，劳动继续工作。超过一个月不满一年未与劳动合同、-3/签订书面协议的，从第二个月起可以要求支付一倍的月工资。法律客观性:有中华人民共和国劳动 合同第四十六条规定的下列情形之一的，用人单位应当向劳动 /支付经济补偿金: (一)劳动应当依照本法第三十八条的规定予以解除/。

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解散的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解散的；(五)除用人单位维持或者改善-3合同约定条件下续聘-3合同、劳动不同意续聘的以外，依照本法第四十四条的规定。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止-3合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同expires，劳动符合劳动 合同 Law第十四条规定。用人单位应当订立-3合同的无固定期限条件，如果劳动提出续签合同，用人单位将不续签-。根据劳动 合同第四十八条和第八十七条的规定，如果劳动要求继续履行合同，用人单位应当继续履行。劳动不再需要履行的-3合同或-3合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。

但如果用人单位不解除合同续签-2/根据-3合同Law劳动部《关于实施中华人民共和国(中华人民共和国)劳动Law若干问题的意见》第四十六条第(五)项、第四十七条、第九十七条

employee劳动合同到期公司可以选择不续签，按照法律规定不需要支付过失辞退赔偿金，但是如果不符合本条规定，法律规定有不同程度的赔偿。合同 到期用人单位不是续签违法。用人单位拒不支付续签的，应当支付劳动的经济补偿金，工作一年支付一个月工资。如果劳动是法律要求的续签无固定期限劳动 合同，用人单位拒绝续签是违法的，应支付。

用人单位拒绝续签的，应当支付劳动的经济补偿金，补偿金按照劳动的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动的。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动符合续签无固定期限劳动合同/的条件，而用人单位拒绝续签是违法的，应支付/