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涉密 人员解密期，一般来说，核心涉密人员是3到5年，这点很重要涉密。对于知识密度特别高人员，可以依法设定超出上述期限的解密期限。新《中华人民共和国保密法(全文)》第三十八条规定:涉密-3离岗-2/保密期限管理。涉密 人员保密期间，应当按照规定履行保密义务，不得违反就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

涉密人员离岗，离职签署保密承诺书。保密承诺书应明确涉密-3离岗和离职后应履行的保密义务以及违反承诺书应承担的法律责任。离岗 离职我们对所知悉的国家秘密仍负有保密义务，对个人持有、使用的国家秘密载体和涉密信息设备应予以清除，并办理交接手续；签署离岗保密承诺书，承诺继续履行保密义务，不泄露已知的国家秘密；遵守保密期管理规定。关于保密期管理的规定包括:保密期内未经审批不得出境，不得为境外机构、组织或外资企业在华工作，不得为境外机构、组织或外资企业提供劳务、咨询或服务，人员或外资企业。

涉密 人员保密期限取决于涉密人员的职位。涉密 人员解密期，一般来说，核心涉密 人员是3到5年，这很重要涉密 。保密期限自机关或单位批准涉密-3/leaves涉密post之日起计算。对于特殊的高涉密-3/，可以依法设定超出上述期限的保密期限，甚至可以终身限制从业和出境。涉密人员离岗，机关、单位负责保密期限管理。

其他情况，由原涉密单位、保密行政管理部门或者公安机关负责。涉密 人员保密期间，应当按照规定履行保密义务，不得违反就业，不得以任何方式泄露国家秘密。【法律依据】《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条涉密-3离岗-2/实行保密期限管理。涉密 人员保密期间，应当按照规定履行保密义务，不得违反就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

这个在聘用合同里写的很清楚，遵循那个就可以了。涉密人员离岗，离职待退涉密运营商。包括个人和涉密信息设备持有和使用的国家秘密载体，如文件、软盘、u盘、光盘、涉密信息设备等。交接时要认真清理存货，登记在册，办理交接手续，并以此作为办理离岗和离职手续的条件。涉密人员离岗，离职签署保密承诺书。保密承诺书应明确涉密-3离岗和离职后应履行的保密义务以及违反承诺书应承担的法律责任。

涉密人员离岗，离职实行保密期限管理，与原机关或单位签订保密承诺书，承诺继续履行保密义务，不泄露已知的国家秘密；及时拆除持有和使用的所有涉密载体和涉密信息设备，并办理交接手续；未经原单位审核同意，不得擅自发表涉及原单位未公开工作内容的文章和著述；未经审批不得出境；不在我国境外机构、组织或外资企业任职；不得为境外机构、人员或外资企业提供劳务、咨询或其他服务。

涉密人员离岗离职待退役涉密载体包括个人持有和使用的国家秘密载体和。涉密人员离岗，离职，载体要退涉密，要签订保密承诺书，做好保密期管理。交接时要认真清理存货，登记在册，办理交接手续，并以此作为办理离岗和离职手续的条件。《中华人民共和国保守国家秘密法》第十七条国家机关、单位应当在纸介质、光介质、电磁介质等载体(以下简称国家秘密载体)以及属于国家秘密的设备、产品上标明国家秘密。

法律分析:涉密人员离岗、离职我们对已知的国家秘密仍负有保密义务，并应遵守以下保密要求:(1)清除个人持有和使用的国家秘密载体(2)签署离岗保密承诺书，承诺继续履行(3)遵守保密期限的规定，包括未经审批不得出境，不得从境外机构、组织或外资企业在华工作，不得为境外组织、机构人员或外资企业提供劳务、咨询或服务。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，第二十四条竞业限制人员限于用人单位高级管理人员人员高级技术人员及其他保密义务人员。