下列属于无效劳动合同的有( ),哪些情形属于无效劳动合同

劳动合同无效什么情况？1.劳动-1无效有什么情况。-2/ 合同不符合法定条件且不能产生当事人预期的法律后果劳动 合同，无效劳动合同-2/合同以下劳动合同无效或部分(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动 合同在什么情况下无效(1)违反法律、行政法规劳动合同。(2)以欺诈、威胁等手段订立的-2合同。如果-2 合同订立时，一方故意隐瞒真实情况或者故意制造虚假表象欺骗对方，使对方受到欺骗，产生与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立-2合同，则属于收养。威胁是指一方以可能危及对方人身或财产安全的行为相威胁，迫使对方违背自己的意志订立合同-2合同。

part无效part无效劳动合同指其部分子句无效合同。根据劳动 Law第十八条规定:“确认-2合同part无效，不影响剩余部分效力的，剩余部分仍然有效。”另外，根据劳动 Law第十八条规定，劳动合同无效应当由仲裁委员会或者人民法院确认。也就是说，劳动合同无效不能由双方决定。

1，劳动合同无效什么情况无效-2合同？以下劳动合同无效或part无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更(二)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

因此，用人单位应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，避免出现劳动-1无效的情况。劳动 合同必须由有资格签订合同的当事人遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立。其内容应有法定条文，并以书面形式订立，否则确认为无效。二、无效劳动合同无效合同主要表现在以下几个方面:是指劳动合同的一方或双方无主语的情况

-2/合同Law第26条第1款规定，以下劳动无效或的一部分。(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。本规定规定了劳动-1无效或无效的一部分。无效劳动 合同指不符合法定条件，不能产生当事人预期的法律后果的结论劳动-1。

法律分析:1。违反法律、行政法规的劳动 合同。2.以欺诈、威胁等手段订立的-2合同。法律依据:《中华人民共和国刑法》第十八条劳动 合同法律依据劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的。(2)以欺诈、威胁等手段订立的-2合同。无效劳动合同，从订立时起，不具有法律约束力。已确认劳动合同part无效，如果剩余部分的有效性不受影响，则剩余部分仍然有效。

劳动-1无效情况如下:1。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动-1。2.用人单位免除自身法律责任，排除劳动的权利；3.违反法律、行政法规的强制性规定。对劳动合同无效或无效的部分有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。中华人民共和国第二十八条-2合同Law-2合同Confirmed无效，劳动。

1、劳动 合同第二十六条规定，以下劳动合同无效或部分。(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同无效或无效的部分有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。2.第二十七条劳动合同part无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

你好。无效劳动 合同指劳动合同当事人违反法律规定订立的、不发生法律效力的。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。根据合同的内容，违反法律、行政法规-2合同以欺诈、威胁等手段订立-2合同123455。根据合同 无效的程度分为全部无效和部分无效两类。无效劳动合同有哪些情况:1。内容违反法律、行政法规劳动合同。试用期超过6个月，不买社会保险等。

根据《中华人民共和国民法通则》(一)规定，由无民事行为能力人实施的；(二)限制民事行为能力人依法不能独立实施的；(3)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下行事；(四)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(五)违反法律或者社会公共利益的；(六)违反国家指令性计划的经济-1；(七)以合法形式掩盖非法目的。