病假扣多少工资,一个月请三天病假扣多少工资

根据劳动法病假多少-1病假最多扣最低基本工资的20%。病假每天扣多少工资国内扣病假1/规定:一般情况下请病假公司不应扣，1.在中国扣多少钱病假1 工资？病假每天扣多少钱？主观法:请病假公司不应扣除工资；如果病假在当月被邀请，则工资计算为:month工资21。

非全月病假:1)非固定人员:应扣除病假 工资(基本工资 × 70% ÷ 21.75) 2)定额人员:应扣除病假-1/(1000×70%

法律主观性:请病假公司不应扣除工资；如果病假在当月被邀请，则工资计算为:month工资21。75×出勤天数当地最低工资21。75× 病假天。法律依据是病假《劳动法》规定用人单位应当支付病假工资,/ -0/的相关法律依据是:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)本人实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的，为三个月；五年以上是六个月。

病假最多扣除最低基本的20%工资。具体标准由省、自治区根据本地区经济发展水平另行制定。患病员工享有病假假期，病假期间企业应支付病假 工资。病假是指职工因病或非因工负伤需要停工医疗时，企业应当根据职工实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假。【法律依据】劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应当按照有关规定支付职工-0 工资或疾病救济费。

[法律解析]: 病假 工资缴费比例:停工留薪期不满6个月的，病假 工资缴费标准:(1)连续工龄不满10年的。(2)连续工龄满10年不满20年的，按照my 工资的80%支付；(3)连续工作20年以上不满30年的人员工资的90%；(4)连续工作30年及以上的，按照我的工资的95%发放。停工时间6个月以上的，-0 工资支付标准:(1)连续工龄不满10年的，按照my工资的60%支付；(2)连续工作满10年不满20年的，为本人工资的65%；(3)连续工作满20年及以上的，按本人工资的70%发放。

法律分析:请病假公司不应扣除工资；如果病假在当月被邀请，那么工资计算为:月工资21.75 ×出勤天数 当地最低工资21.75 ×/。职工因病或非因工负伤停止工作连续医疗期不满六个月的，根据《劳动保险条例》第十三条第(二)项的规定，企业行政部门或者用人单位应当按照下列标准支付病假工资工资:企业工龄不满两年的，为本人工资60%；I 工资满两年不满四年的为70%；I 工资 80%为已完成四年但未满六年者；满六年不满八年的，是我的90%-1；八年以上，I 工资 100%。

在中国病假1日扣工资规定:一般情况下请病假公司不应扣工资。如果病假当月邀请，则工资计算为:月工资×出勤天数 当地最低工资×-我国劳动法中规定公司员工应邀请病假，劳动法规定1.在中国扣多少钱病假1 工资？1.请病假公司不应扣款工资；如果病假在当月被邀请，那么工资计算为:月工资×出勤天数 当地最低工资×-

《劳动法》规定用人单位应当支付病假 -1/，病假的相关法律依据如下:《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工患病或者非因工负伤需要停止工作医疗的，以其实际工作年限为准。五年以上是六个月。