苏州产假多少天,2023年苏州产假多少天

苏州市人口与计划生育办法第十五条在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。2016年1月1日起，按照《江苏省人口与计划生育条例》生育子女的夫妻，女方延长产假30天，男方享受护理假15天。国家法定节假日不计入前两款规定的节假日。

经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女方可以再增加假期一至三个月。按照规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受五个工作日的育儿假；每一年都是按照孩子的周岁来计算的。经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，夫妻双方可以调整延长产假和育儿假的分配。女方自愿减少延长产假的，男方享受的陪产假天数产假可相应增加；夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。

妇女在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护，并可以按照国家有关规定获得帮助和补偿。1.产假天:1。女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天。2、难产，增加产假15天。3、生育多胞胎的，每增加一个婴儿，增加产假15天。4.怀孕不满4个月的，可享受15天产假。

正常产假98天。如果符合当地规定，最多可以休128天。《江苏省女职工劳动保护法》第十条:产假女职工不得少于90天。其中，产前假十五天。如遇难产，增加产假 15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假 15天。怀孕三个月内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予产假20至30天；三个月以上七个月以下，产假 42天；七个月以上，产假 90天。

江苏产假是128天。苏州 产假不是158天或者98天，而是128天。苏州属于江苏省，执行江苏省标准。根据相关法律规定，女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天。根据江苏当地相关法律规定，女方除享受国家规定的假期外，还将给予产假30天，所以国家规定产假为98天，江苏在此基础上增加30天。2.产假期间可以辞退员工吗？1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同。

3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产假如何计算工资1。未参加生育保险的，其产假的工资由用人单位按照产假的标准支付。2.如果已经参加生育保险，在产假期间可以享受生育津贴，是你的产假工资，由生育保险基金支付。

2022二胎产假98天，其中分娩前可请假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，晚婚晚育者可持续四个月，女职工可享受不少于98天的产假产假。产假休息期间，用人单位不得降低其工资、辞退其或者以其他形式解除劳动合同。

即符合国家生育政策，按规定参加职工医保等规定项目手续。符合条件的，本人持本人居民身份证、配偶居民身份证、结婚证、工作单位出具的职工假生育证明，到居住地街道社区计生部门办理生育登记手续。需要提醒的是，如果是灵活就业人员，还需要持有苏州城镇职工社会保险个人参保证明。生育津贴的产假天怎么算？

2018 苏州老公的公司产假有15天(含周末)，休假期间工资照常发放，不影响福利待遇。苏州陪读产假2018关于如何请陪读的新规定产假江苏省人口与计划生育条例第二十七条依法登记结婚的夫妻，在享受国家规定的婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的基础上延长产假日，男方享受护理假15天。

用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇。所以苏州老公陪产假有15天，休假期间工资照常发放，不影响福利待遇。扩展参考资料《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法登记结婚的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的基础上延长产假日，男方享受护理假15天。

苏州产假是128天，而且是在国家规定的产假98天的基础上，苏州由城市自己特别规定延长-0。也可以增加产假15天，孕妇生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天。所以，如果孕妇怀的是双胞胎，最后会得到/158天。