劳动合同法案例分析收获,通过案例分析我的收获

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[案例]小李想办法找了个朋友，托亲戚加入了一家公司。当时没有签约，进入后做的工作很复杂。他的工作岗位不固定，每个月的工资都不一样。一年后，他与公司多次协商，签订了劳动合同，试图将岗位、内容、薪酬等方面定下来，但公司总是以“我们需要的是一个能打零工的人”、“公司福利定不下来”、“不想干了可以另找工作”等各种理由推脱。

后来公司换了老板，一上任就把他炒了。【解析】“劳动 Law”规定应订立a 劳动合同以确立关系，但没有关于法律责任的保证条款。因此,劳动 合同法的第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动订立书面合同的，应当向/提交。用人单位自用工之日起一年后未与劳动订立书面劳动合同的，视为用人单位与/3/订立了无固定期限/合同。

1(1):不能，因为违反了劳动 contract的具体约定。(2):有效。集体合同的交付劳动行政部门在一定期限内未答复的，视为认可(三):按合同要求补足一年工资的，可向仲裁部门投诉劳动进行处理；要求300%年休假工资的，按通用劳动争议程序处理。(4)您可以就仲裁庭的组成和程序在四十五日内向中级人民法院申请撤销裁决；

首先，幼儿园员工手册中的规定是违法的，所以这部分合同是无效的。单位不能以此解除合同。但如果安同意解除合同，可以获得补偿。1.支持，另外支付2个月的经济补偿金。-3合同法规定2。不准结婚的规定违反了法律的强制性规定，这种约定是不允许的。1、正确，应提前通知。2，不合理，因为本身已经违反了婚姻自由法3，只有两个月的赔偿，加上一个月的代通知金，就是没有提前通知的赔偿。

我好爱你。1.企业有选人的权利，这是受法律保护的。为了保证企业生产经营的顺利进行，企业有选人的权利。2.洪某自2005年来到该公司R