劳动合同和合作协议哪个好,合作协议怎么签才有法律效力

劳动 合同或劳务合同哪个好？合作 协议不属于劳动 合同。合作 协议是否等于劳动 合同？一、有没有和公司签约-3协议算算-2合同有没有和公司签约-3协议号劳动和劳务合同哪个更好劳动 合同善或劳合同善劳动 合同和劳合同不能相提并论。

法律分析:总的来说，劳动 合同比起签法律保护和待遇-2合同不如签劳务合同。劳动 合同是劳动用人单位与用人单位建立关系，明确双方权利义务协议。劳务合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间签订的，内容为提供劳务协议。二者有本质区别:(1)法律性质不同。(2) 合同不同科目。(3) 合同在表演阶段，双方的地位是不同的。

法律分析:协议定义:机关、企业、事业单位、社会团体或个人为某一经济问题或合作为共同协商处理某一事项而作出的相互遵守和执行的规定。与合同的区别在于:1。合同有关于违约责任的规定，协议没有。2.Economy 合同以“合并使用”为准，协议 book暂时没有具体规定。3.协议书比合同应用广泛，项目往往大于合同且内容不如合同具体。

劳动合同和劳服合同无法相比。劳动 合同是劳动用人单位与用人单位建立关系，明确双方权利义务协议。劳务合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间签订的，内容为提供劳务协议。两者有本质区别。法律性质不同，合同的主体也不同。劳动合同is劳动的主体，对方必须是用人单位；劳务合同可以发生在公民与法人之间，也可以发生在公民与法人之间。

与公司签约合作 协议不算劳动 合同。合作 协议属于平等民事主体关系合同不属于劳动 合同。法律规定-2合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。一、是否与公司签约-3协议Calculate-2合同是否与公司签约-3协议no .合作协议不属于

把这部分工作承包给劳动。和劳动 合同是用人单位与公司之间建立的雇佣关系。提醒您，单位负责劳动/的工资、保险、福利等待遇，劳动/的员工必须服从单位的领导和工作分配。二。-3协议应包含哪些内容-3协议应包含哪些内容:1。合作-1.2.-3协议-3/的范围和合作的时限需要拟定。

法律分析:主体资格不同。劳动 合同只有一方可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织即用人单位，另一方必须是个人，/。劳务主体合同可以在法人和组织之间签订，也可以在公民和法人之间签订。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动和劳务合同,/ -2/合同的保障更全面更好。-2 合同受到-2合同法律的特别保护，其规定比一般民事合同法律关系的规定更加全面和详细。劳务合同是独立经济实体的单位之间、公民之间、公民之间在平等协商的基础上，就某一项劳务及其成果协议达成的民事服务。根据中华人民共和国劳动 合同 Law第一条，为完善劳动 合同的制度，规定劳动 -。

劳动合同是劳动与用人单位建立关系劳动并明确双方的权利义务协议。劳务合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间签订的，内容为提供劳务协议。二者有本质区别:(1)法律性质不同。劳动 合同是建立劳动关系的基础，记录了用人单位和劳动双方的权利义务，属于劳动的调整范畴；劳务服务合同(如承包、加工和运输合同)等。)是建立民事法律关系的基础，属于民法调整的范畴。

劳动合同is劳动的主体，对方必须是用人单位；劳务合同可以发生在公民与法人之间，也可以发生在公民与法人之间。【法律依据】第十六条劳动纠纷案件适用法律的解释劳动合同-2/期满后，仍在原用人单位工作的，原用人单位未提出异议的，视为双方同意按原条件继续工作，一方提出解除关系劳动，人民法院应予支持。根据劳动 Law第二十条的规定，用人单位应当与劳动签订无固定期限合同，未签订劳动 合同的，人民法院可以认为双方存在无固定期限合同。