旷工处罚通知,未请假旷工处罚通知

不准请假旷工-1通知法律分析:员工不准随意上班旷工，一旦旷工时间过长，就会对企业的生产经营产生影响。工厂规定我要按旷工，处罚写处罚通知，标准是什么？旷工 处罚标准是什么。

处罚通知我公司某车间员工XXX于2010年12月26日在正常工作时间随意上班，满足个人负面娱乐，不仅影响了其他员工的正常工作，也严重影响了公司的生产秩序，违反了公司的规章制度，对公司的生产速度造成了不小的影响。为严格执行公司工作纪律，强化公司规章制度，根据公司xx规章制度第xx条规定，给予xxX员工记过警告一次，初犯谈恋爱，xX部门从宽处理，从轻处罚处罚月薪3%。

3、公司员工 处罚通告范文【公司员工违纪通告】

公司员工违规通知XX部门员工范XXX在* * * *上班时间玩电脑游戏，违反公司纪律规定。在很多纪律要求上，公司一直强调工作纪律和着装要求，但该员工一直无视公司的规定，自身纪律松懈。为杜绝此类现象，根据公司工作纪律，部门领导决定对XX部门员工XXX的违纪行为暂时给予通报批评和警告处分。希望各位同仁引以为戒！严格遵守公司的管理规定。如果再发生类似现象，公司会给其从重处理！特此告知！行政人事部于2013年* *月日发出的《公司员工违纪通知书》范:甘肃百胜员工文平、、杜文祥、！电子商务有限公司，工作热情差惯了，任职期间习惯性滥用私权。

劳动法没有规定每天扣多少工资-0，但是明确规定了劳动者和用人单位双方的权利和义务。旷工劳动者不履行相关合同是规定的条款之一。出现这种情况，用人单位可以根据相关规定扣除员工工资。根据《劳动法》的规定，旷工是指未向用人单位申请请假，无故不来上班的情形，是劳动者不按照合同约定履行义务的一种。

现实中我们也发现，很多用人单位在自己的企业制度中，对相应的旷工和处罚和旷工 3天都有说明，视为员工主动辞职。而一天扣多少工资，在相关企业的制度中也有明确规定。旷工是否会被辞退取决于用人单位的规章制度。劳动法里没有规定一天扣多少钱。按照现行做法，用人单位不得在-0当天支付工资，除给用人单位造成经济损失外，不得克扣额外工资。

1，旷工 处罚什么是标准旷工 处罚标准:有下列情形之一的，应当作为旷工进行讨论。(二)请假期限已满，不续假或延期未获批准又未能返回的。(三)不服从组织调动和工作分配，不按时工作的。其中旷工连续15天或一年内累计30天不发年终奖旷工连续15天以上或一年内累计30天以上的，予以辞退。

该员工旷工 3天，虽然不能认定为自动离职，但公司可以依据公司规章制度辞退该员工，公司可以扣除该员工的部分奖励待遇为处罚，但不能扣除该员工的工资。可以连续几天解除劳动关系(-0/0)，只有公司有自己的规章制度，仲裁才能受理和认可。而且公司需要证明规章制度已经送达员工本人。另外,旷工的事实需要公司证明确实于通知到达劳动者处，仅发短信和邮件是不够的，应当再次发书面的通知并保留快递回执，查看快递投递记录。

如果公司要与员工解除劳动合同，那么员工就需要犯错，比如员工未经公司事先批准擅自离职，缺勤天数超过一定期限。像这样的行为是劳动者旷工。员工旷工多少天可以解除合同？这不是法律规定的，但是法律规定，如果员工严重违反公司的规章制度，那么公司可以与该员工解除劳动关系合同。解除合同关系并不是简单的去掉名字和员工一样，最终的结果是员工不再和公司有劳动合同关系。

1.员工在试用期内不符合公司的入职条件；2.员工严重违反公司的相关规章制度；3.员工营私舞弊或严重失职，给公司带来重大损害；4.员工同时与其他公司存在劳动关系，对完成公司工作造成严重影响，或者由公司提出但拒不改正的；5.《劳动法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动者劳动合同无效的；6.员工被依法追究刑事责任。因此，如果员工的行为严重违反了公司的相关规章制度，那么公司可以单方解除劳动合同，公司需要通知员工解除劳动合同。

法律分析:员工不得随意上班旷工。一旦旷工过长，影响了企业的生产经营，员工可能与企业处罚有关，有些企业管理相对规范。发现员工旷工时间长了，就会处罚，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的。