劳动合同法是什么法律部门

1.劳动 Fa和-2合同法是什么关系？劳动法律和-2合同法有什么区别劳动法律和合同法属于普通法和特别法的关系。劳动 合同法和劳动法国与劳动 is合同法的关系，但劳动 合同法更侧重于书面劳动合同中对某些事项的约束，劳动 law的范围更全面。

劳动合同法是劳动的扩展，也就是说，它只是其中的一部分。劳动 law还包括更多调整劳动 法律关系的内容。简单来说，以前叫劳动 method，现在叫劳动 合同法，表示新旧方法。首先，这都是劳动security法律(废话。因为法律劳动颁布较早，很多规定已经不适应现在的关系劳动。劳动 合同法是近几年出版的，详细规定了劳资双方的权利和义务。

法律解析:劳动法律是为了保护劳动的合法权益，调整劳动的关系，建立和维护社会主义市场经济。某年NPC第八届人大常委会第八次会议通过，并自该年起施行。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法》第一条为了保护劳动的合法权益，调整劳动之间的关系，建立和维护-适应社会主义市场经济。

劳动法律咨询要去劳动Supervisory部门投诉或申请仲裁，申请劳动仲裁需要劳动当地人力。一.劳动我该去找什么法律咨询部门你可以向当地有关部门投诉劳动监督部门或者申请仲裁解决你的纠纷劳动。

劳动安监局部门Means劳动社保局劳动仲裁委和劳动监督。劳动安全行政部门指劳动部(厅、局)及其行政管理部门。劳动监察大队是其行政执法单位之一。但是“劳动仲裁委员会”不是。是人力资源和社会保障局。劳动安全行政部门指人力资源和社会保障厅(局)，劳动监察是执法的替代，也可以说是行政部门，是具体行政行为。

法律主观:劳动下列用人单位与用人单位之间的纠纷，属于劳动 Law第二条规定的劳动纠纷，当事人不服。人民法院应当受理: (一)用人单位与用人单位在履行合同过程中发生的争议；(2) 劳动与用人单位订立书面劳动合同后发生的纠纷劳动关系；(三)劳动因退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位就养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的请求权发生的争议。

劳动合同纠纷找什么部门解决方法/合同纠纷找什么部门解决方法有时候日常生活中难免会发生一些纠纷。一旦双方处理不当，就会引发纠纷和争议。了解以下劳动合同纠纷找什么部门解决。劳动合同纠纷找什么部门解决方案1。劳动合同纠纷找谁解决？因劳动合同产生的任何争议，可先通过劳动Supervisory部门解决，或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。