综合薪资

综合年薪与年薪的区别薪资数量不同。前三个月综合工资是一个月吗？前三个月综合工资不是一个月，这个综合工资是指前三个月的工资，基本工资加上其他薪资在一起，综合年薪是一年的基本工资加奖金加各种补贴加其他奖金，年薪制是以企业年度生产经营规模和业绩为基础，确定年薪的分配方式并支付给经营者。综合年薪包含年薪，薪资大于年薪。

表示底薪6000元，可以拿到。2000元的绩效奖金需要和你的工作完成情况挂钩，属于绩效考核的范畴。比如你在招聘，要求每个月加入10个人，才能拿到2000的业绩。如果你达不到，你就会被减少或者根本不给你。所以你在面试的时候要很好的了解薪资的构成，避免产生纠纷。

这个要看单位缴纳公积金的比例。综合工资是指一个人的月收入包括基本工资、津贴、奖金和其他收入的总和。工资低于5000就不用交税，一般收入5000的2%，50005000 * 4900的2%。所以，如果薪资按5000元扣除五险一金，实际应该是4000元左右，社会保险个人代扣大概是应付工资的10%。

前三个月综合工资不是一个月。这个综合工资是指前三个月的工资，基本工资加上其他薪资在一起。这是试用期的工资。根据你的问题，我现在给你一个答案:亲爱的，前三个月综合工资4000元就是每个月4000元。要么每月综合工资是劳动者每月的全部工资，是指每个月挣得的基本工资(又称标准工资)和辅助工资(又称非标准工资)之和，即实得工资。

更具体地说，实行结构工资制的单位支付的基本工资和岗位(职务)工资属于基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各类工资。如奖金、津贴补贴、加班费、附加工资、保留工资等等。《劳动法》第四十八条中的“最低工资”，是指劳动者在法定工作时间内，以履行正常劳动义务为前提，其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资、用人单位以货币形式支付的住房和伙食补贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴以及国家法律、法规、规章规定的社会保险待遇。

综合工资扣除五险一金。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险和住房公积金都是企业和个人缴纳的保费，而工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家的强制性要求，公积金是根据企业的效益来确定的。如果效益不好，可以自行确定比例，不属于社会保险范畴。基本工资，即劳动者所挣工资数额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付，与工资的其他组成部分相比，相对稳定。

同一个职位，可以根据能力分为不同的等级。【法律依据】:中华人民共和国《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

综合工资是指每月扣除三险一金一税后实际能拿到的工资。由以下六部分组成:(1)小时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班工资；(6)特殊情况下支付的工资。月综合工资是动态变化的。基本工资是根据劳动合同或国家、企业规章制度规定的工资标准计算的，也称标准工资，是职工劳动报酬的主要部分。

薪资数量不同。综合年薪是一年的基本工资加奖金加各种补贴加其他奖金，年薪制是以企业年度生产经营规模和业绩为基础，确定年薪的分配方式并支付给经营者。综合年薪包含年薪，薪资大于年薪。