签了合同自离的后果,工厂签了合同自离的后果

二。签了劳动-3自离-2/1，如果自动离职，就要承担赔偿责任，签合同不辞职直接离职后果不辞职直接离职属于离职手续中的自动离职，简称自离，签了Labor合同如果干了一天不辞职自离你要承担法律吗？需要承担责任吗？签了Labor合同自离法律分析会怎么样？签订劳动后自愿离职的合同属于劳动者单方解除劳动合同，用人单位无需向劳动者提出要求。劳动者违反服务期的，应当支付违约金。

您好，很高兴回答您的问题自离，这算是旷工，但是根据《企业职工奖惩条例》关于辞退的规定是一致的。1.员工自离违法解除劳动合同。该行为给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。2.员工承担赔偿责任的前提是“自离”给用人单位造成了损失。赔偿范围为“自离”给用人单位造成的实际损失。没有损失就没有补偿。

员工自离违法解除劳动合同。劳动合同法第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同”该条明确了劳动者“辞职”的具体方式。劳动者承担赔偿责任的前提是自离给用人单位造成了损失。赔偿范围为“自离”给用人单位造成的实际损失。没有损失就没有补偿。

负责。劳资合同 签了你可以在时间到之前和公司协商，协商一致可以解除。劳动合同一旦当事人签字生效，就不能随意解除。劳动合同生效后，劳动者立即离职、跳槽。法律解析:劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三天通知用人单位可以解除劳动合同

劳动者辞职，只需提前一个月书面通知用人单位，终止劳动关系。1.个人提出辞职有三种情况:1。劳动合同 Law第三十八条的情形，劳动者可以不经用人单位批准立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年支付一个月工资)并办理离职手续；2.如果员工未能提前30天离职，且用人单位不存在劳动合同法律第38条，员工直接提交辞职信离职是违法的。用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和因招用劳动者而发生的费用。

其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有结清工资，办理离职手续的义务。第二，劳动者可以通过快递或挂号信(通俗点说就是辞职信、辞职报告)的方式向用人单位发送解除劳动关系通知书，便于留存证据。如果用人单位不支付员工工资或者不为员工办理离职手续，员工可以通过申请劳动仲裁解决。

未离职是离职程序中的自动离职，简称自离。自离违法，该员工应承担相关法律责任:1。如果员工是普通员工，处于试用期自离，用人单位可以要求员工赔偿招聘费用和培训费用；2.如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可能会要求你赔偿经济损失，等等。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或者终止劳动时，应当出具解除或者终止劳动的证明合同并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者自离有报酬。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。用人单位有证据证明劳动者辞职给用人单位造成一定损失的，可以要求劳动者进行一定的赔偿。1.劳动者违反规定或者劳动合同约定解除劳动，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失:1。用人单位为招聘而支付的费用。

3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失。4.劳动合同约定的其他赔偿费用合同。二。签了劳动-3自离-2/1。如果自动离职，就要承担赔偿责任。2.违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制的，需要承担赔偿责任。3.如果公司给你提供了专门的培训费，给你提供了专业的技术培训，你在约定的时间自动离职就要支付违约金。

法律解析:自离肯定是违法的，因为没有按照有关规定辞职，给单位造成了损失，单位可以依据劳动法第90条合同要求赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同第九十条劳动者违反本法规定解除劳动的合同或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律解析:劳动者在签订劳动合同后自愿离职合同，属于劳动者单方解除劳动合同合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；劳动者违反服务期的，应当支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动，试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。