劳动合同法律制度属于什么,根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中

中华人民共和国劳动法律属于社会法。中华人民共和国劳动法旨在保护劳动的合法权益，调整劳动的关系，建立和维护劳动，适应社会主义市场经济。1994年社会法是我国近年来在完善市场经济、落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的历史大潮中产生的一门新的法律范畴和法律学科社会法。也是中国近几年的社会法。

法律主观:最高人民法院关于审判的解释劳动纠纷案件适用法律若干问题。《解释》第十六条规定:劳动 -0/、劳动期满后仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意按原条件继续履行劳动123455。一方提出解除关系劳动，人民法院应予支持。据此，用人单位可以终止到期后形成的关系劳动 合同。法律目标:劳动关系，在法律的意义上，是指劳动被用人单位聘用为其成员的管理。

其中:劳动 合同:是劳动用人单位与劳动者之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。劳动 合同原则:平等自愿协商一致。无效-2合同:违反法律、行政法规劳动 合同、以欺诈、威胁等手段订立的。试用期的定义:指用人单位与劳动为双方理解和选择而约定的不超过六个月的试用期。

1、劳动合同(1)劳动合同标的效力的具体内容合法。劳动 合同主体，即协议双方当事人劳动 合同，包括企业名称和人名劳动及其基本信息。除名称外，企业还有其经营场所和法定代表人；劳动当事人除姓名外，还有性别、出生日期、身份证号等。(2) 劳动 合同对象合法。劳动 合同对象，即劳动 合同双方在劳动 合同中确定的权利义务

它也是双方权利和义务的基础。(3) 劳动 合同受试者权利义务的宣读符合相关规定。即-2合同双方根据劳动劳动享有的权利和义务。劳动 合同的内容分为法定条款和协商条款。法定条款是指法律-2合同规定的强制性条款；协商条款是指法律 law中没有规定或没有明确规定，由双方自行协商的条款。在文件-2合同中，法定条款是必不可少的。

1、劳动 合同法律规定的工作时间制度是国家实行的每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的。用人单位应当保证劳动每周至少休息一天。用人单位因生产经营需要，经与工会协商和劳动可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时。2.[法律 Basis] 3。根据劳动 Law第三十六条规定劳动的工作时间为每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时制度。

法律主观:劳动合同is劳动合同has-1。是劳动用人单位与用人单位订立的协议劳动关系是劳动实现形式法律权利与用人人员。但它也具有社会性。因为它也是用人单位招聘和组织使用劳动 force的一种手段，所以它的社会经济地位在不同国家是不一样的。那么-2合同属于什么合同及其特点:1)合同。

但从组织管理的角度来说，也有备案和隶属的关系。3) 劳动 合同有约定的适用期限。一般3个月到6个月。4) 劳动 合同在一定条件下，往往涉及到第三人的利益。5) 劳动 合同必须按法定程序订立。法律目的:中华人民共和国劳动法律第三十二条有下列情形之一的，劳动可随时通知用人单位解除-2合同:(一)试用期内。(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫的；(3)用人单位未按约定支付-2合同报酬或提供劳动条件的。

法律解析:劳动 合同的主语是特定的。一方为劳动，即具有劳动法律行为能力和劳动行为能力的自然人。对方通常是用人单位，即企业组织、事业单位、国家机关、社会团体以及其他有权利和能力使用劳动的用人单位。在实现-2合同的过程中，双方存在支配与被支配、领导与服从的隶属关系；劳动 合同的内容具有劳动权利义务的统一性和相对性。没有只享有劳动权利而不履行劳动义务的人，也没有只履行劳动义务而不享有劳动权利的人。

法律依据:中华人民共和国(中华人民共和国)第十七条-2合同Law劳动-0应符合以下条款:(1)用人单位的名称和公司。(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律、法律法规规定应当列入劳动 合同的其他事项。