合同法第71条规定

劳动合同法第七十条规定:“非全日制用工当事人不得约定试用期。合同法第十条规定，当事人可以采用书面形式、口头形式和其他形式订立合同，合同法第十条规定，当事人可以采用书面形式、口头形式和其他形式订立合同，Labor 合同法第七十二条第一款规定:“非全日制劳动者的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

学生做临时工需要注意什么？我觉得学生做临时工要注意。给他签个劳动合同。约定的一天多少钱？那你什么时候走？提前说。你能在离开前结清你的工资吗？这个也要问清楚。如果学生打工，最重要的是保护我们的人身安全，关注我们的工资是否按时发放。如果你是临时工，你首先要知道你的工资什么时候结算，你的工资是多少。

劳动合同法第七十条规定:“非全日制用工当事人不得约定试用期。”②非全日制劳动合同可以随时解除，企业不需要支付经济补偿金。Labor 合同法第71条规定:“非全日制用工任何一方可以随时通知对方终止用工。解除劳动合同时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”(3)报酬标准有下限。Labor 合同法第七十二条第一款规定:“非全日制劳动者的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

小时工劳动关系的确认方法有哪些？小时工可以通过工资支付凭证或记录、用人单位发给劳动者的工作证、服务证等能够证明其身份的证明、劳动者填写的招聘记录、考勤记录、其他劳动者的证言等方式确认与用人单位的劳动关系。人们通常所说的小时工、钟点工，根据劳动合同法的规定，称为非全日制用工。Labor 合同法第六十八条至第七十一条规定，非全日制用工是指劳动者按小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。

解除劳动合同时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。我国劳动合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但适用该条的条件之一是双方必须签订书面劳动合同。因为雇佣小时工不需要签订书面劳动合同，所以不适用第-0/82条关于支付劳动者月工资两倍的规定。

签订合同听起来是一件很专业的事情，但是在现实生活中，我们几乎每天都要签订各种不同形式的合同。那么合同需要关注多少问题呢？今天我就做一系列与合同相关的问题，供大家参考。口头合同能算吗？可以，但是要注意保留证据，避免在纠纷中无法证明口头合同的存在。合同法第十条规定，当事人可以采用书面形式、口头形式和其他形式订立合同。

当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。通过邮件协商的内容可以被认为是合同的一部分吗？可以，但是要注意保留证据，避免在纠纷中无法证明口头合同的存在。合同法第十条规定，当事人可以采用书面形式、口头形式和其他形式订立合同。法律、行政法规规定应当采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。合同未约定的事项如何处理？

签订购房合同，作为买房的重要一环，是很多人谨慎对待的大事。然而，无论如何谨慎，一些霸王条款还是被开发商悄悄写进了合同。当遇到以下霸王条款时，买家一定要慎重考虑并消除，防止落入陷阱，让自己永远无忧。我们来看看霸王条款。签订购房合同作为买房的重要一环，是很多人谨慎对待的大事。但是，如果谨慎的话，有些霸王条款是被开发商悄悄写进合同的。如遇以下霸王条款，买家一定要慎重考虑并消除，防止掉入陷阱，千万不要为自己担心。

第一，押金不退。"如果认购书在7天内没有支付或签署，定金将不予退还."该条款只约束认购人不签约，不约束出卖人，双方权利义务不对等。根据《商品房管理办法》第二十二条和《关于审理商品房纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条规定，因不可归责于双方的原因不能订立合同的，出卖人应当返还。第二，“住宅设施或外墙广告全部归出卖人所有，使用无需征得买受人同意”的条款侵害了业主的权利。

Labor 合同法关于“钟点工”有什么规定？1.什么是兼职？Labor 合同法首次以法律形式对非全日制用工进行规范，第68条对非全日制用工进行了界定:规定非全日制用工是指劳动者以小时为主要报酬，在同一用人单位日平均工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的用工形式。日常生活中，我们通常称兼职为“钟点工”。

答:与劳动法相比，Labor 合同法对劳动关系的概念进行了新的诠释。其中规定，从事非全日制工作的劳动者与用人单位之间仍然是劳动关系，双方可以订立劳动合同。因此，“小时工”的合法化在一定程度上突破了劳动法意义上的劳动者与用人单位只能一对一建立劳动关系的规定。3.“钟点工”可以兼职吗？答:从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。

Labor 合同法第一次以法律形式对非全日制用工进行规范。第六十八条对非全日制用工进行了界定:非全日制用工是指劳动者以小时为主要报酬，在同一用人单位平均工作时间一般每日不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的一种用工形式。Labor 合同法对劳动关系的概念进行了新的诠释。其中规定，从事非全日制工作的劳动者与用人单位之间仍然是劳动关系，双方可以订立劳动合同。

“劳动合同法”从法律上确认了劳动者可以同时与多个用人单位建立劳动关系的合法性。根据“Labor 合同法”规定，小时工可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系、订立劳动合同，在这里，法律没有进一步规定与其他单位建立的劳动关系是全日制用工还是非全日制用工。劳动合同法第六十九条规定，非全日制用工双方可以订立口头协议。