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并应按照实施条例劳动 Legal、劳动 -2/的规定，自-3合同期满后一个月内。免费在线劳动 Law 咨询用人单位自用工之日起未与劳动合同订立书面协议的，视为用人单位与合同，深圳宝安区劳动局免费律师在线-1/法律主体性:购买劳动 -2/，一般由企业统一到当地。

你和公司的关系还是劳动。劳动 合同期满后，用人单位未续签劳动，但双方继续履行的，视为劳动的延续。除非另有规定，具体条款参照之前的-3合同，但除非-3合同的条款经双方协商一致，应重新签订劳动1234566。并应按照实施条例劳动 Legal、劳动 -2/的规定，自-3合同期满后一个月内。

双方未能就-3合同的期限达成一致的，续期期限劳动 合同自签订之日起不得少于一年；劳动在用人单位连续工作10年以上的，劳动用人单位要求续签无固定期限合同的劳动 合同，用人单位应当续签无固定期限合同劳动。用人单位可以与劳动协商解除与劳动的关系，并向劳动支付经济补偿金；劳动用人单位要求解除关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。

自用工之日起一年后，用人单位未与劳动合同订立书面协议的，视为用人单位与劳动订立了无固定期限协议。所以，你和公司的关系是劳动，合同是无固定期限的劳动 合同。劳动 Law第三十八条规定，用人单位可以解除劳动合同:(一)不遵守劳动/。(二)未按时足额支付劳动报酬的；

(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(5)-3合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；(6)法律、行政法规规定劳动可以解散的其他情形。所以公司不发工资可以作为你解散的理由劳动 合同，公司也应该支付你所有拖欠的工资。

法律主体性:一般购买劳动 合同是由企业向当地劳动部门，如劳动局或人力资源和社会保障局提出。一般情况下，企业应使用标准-3合同。此劳动 合同条款规范全面，需要统一到劳动部门购买/。特别是对于劳动，统一合同text protect劳动，很多条款不容易引起不必要的纠纷。所以用劳动。

法律主体性:宁波申请劳动仲裁申请登记表原件一份。劳动争议仲裁申请书正本两份，副本按被申请人人数提交。申请人身份证复印件1份(新身份证请双面复印)。申请人注册信息复印件1份(打印之日起一个月内有效)。申请人与被申请人发生关系的证据材料(如劳动 -2/、暂住证、工作证、牌子、工卡、工资记录、就业登记表、存款收据、处罚证明、社保单、解除或终止劳动)复印件1份。

法律客观性:《中华人民共和国争议调解仲裁法》第28条-3。申请人应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所依据的事实和理由；(三)证据及其来源、证人姓名和住所。

工作一年以上，贵公司不为你办理社会保险是违法的。可以向用人单位所在地社保局投诉、控告，也可以向争议仲裁委员会劳动申请争议仲裁。你同意单位突然辞退你吗？解除与劳动的关系，用人单位必须符合劳动合同规定的条件。如果不同意，可以要求维持劳动关系；如果单位必须解散，可以申请劳动争议仲裁。如果你同意，雇主将向你支付经济补偿。

可以查一下社会保险法，-3合同法律，劳动纠纷调解仲裁法等。，而且在网上举手就能找到。劳动 合同Law劳动第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内中止的。(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5)-3合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；(六)被依法追究刑事责任的。

劳动该局投诉电话为12333。是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，可以直接投诉劳动纠纷。劳动 Bureau(人力资源和社会保障局)的开放时间全国各地不一样，一般为:周一至周五上午9:00-下午17: 00，周末闭馆，国家法定节假日闭馆。但是大部分地区都有24小时人工服务。也可以直接去劳动监察大队投诉。如果需要县劳动行政部门的电话号码，需要进一步按照当地电话号码咨询。

投诉文件应包括以下内容:①投诉人的姓名、年龄、性别、职业、工作单位、通信地址和电话，用人单位的名称、地址和电话，法定代表人或主要负责人的姓名、职务，所有违反劳动保障法律法规的详细情况。(2)投诉人劳动维护合法权益受到侵害的事实和理由，(2)是投诉人的证明材料。投诉人身份证复印件(需提供原件以供核实)；用人单位营业执照或注册信息复印件(如确实无法提供，经说明后可不提交)。