签订劳务协议员工受伤赔偿,公司与员工签订劳务协议违法吗

用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定，应当由省级社会保险行政部门认定的事项，按照属地原则由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门办理。

法律的主观性:-4劳务协议，发生工伤如何进行赔偿工伤后劳动者应该赔偿多少赔偿没有明确规定，法院只规定了。最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释赔偿第十七条受害人遭受人身损害的，义务人应当赔偿因医疗救治所支出的费用和因旷工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费赔偿。

法律的主观性:用人单位未与劳动者订立劳动合同签订，劳动者因意外事故被认定为工伤的，由用人单位承担工伤医疗费用。根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，应当由用人单位支付费用。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，享受以下待遇: (一)由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为:五级伤残为本人18个月工资，六级伤残为本人16个月工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。经职工本人提议，职工可以与用人单位终止或者解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。

工伤是劳动者最不愿意发生的事情。但是工伤总是不可避免的，所以受伤的劳动者要懂得运用法律知识帮助自己解决所受伤害的赔偿问题。一般来说，工伤最常见的问题是骨折，一不小心就会发生。工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故受到的伤害属于工伤还是视同工伤的定性行政确认。

法律的主观性:-4劳务协议，发生工伤如何进行赔偿工伤后劳动者应该赔偿多少赔偿没有明确规定，法院只规定了。最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释赔偿第十七条受害人遭受人身损害的，义务人应当赔偿因医疗救治所支出的费用和因旷工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费赔偿。

劳务在关系中受伤不能叫工伤，只能叫人身伤害。可以要求侵权人做人身伤害赔偿。签完劳务Contract受伤，派遣公司为您办理赔偿，用人单位只协助办理。因为其各项社会保险均由派遣公司缴纳，所以应由劳务派遣公司赔偿承担。最高人民法院《关于民事案件案由的规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“职工伤害赔偿纠纷”两种不同类型的案由。

劳务劳动者的劳动关系在劳务公司、so 员工工伤赔偿本项目也是按照《社会保险法》、《工伤保险条例》和地方法律，根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付: (一)治疗工伤的医疗费、康复费；(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一至四级伤残职工的一次性伤残津贴和按月伤残津贴；(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。