请假制度,劳动法规定员工请假制度

第一章总则第一条为规范公司考勤制度统一公司政策请假制定本办法。第二章请假程序第二条员工填写请假表格并注明请假类型、假期、时间、原因及交接事项，经各级领导审批，报人事部备案。第三条长假期间交接手头工作，保证工作的连续性。第四条超节假日应及时通知有关领导审批。第五条休假期满，回公司销假，通知人事部，交接工作。第三章请假标准第六条公司请假标准如下表所示:第四章请假规定第七条不能提前办理手续请假必须电话通知主管，事后办理手续；否则将以旷工论处。

第九条因个人原因请假，优先使用人工假或年假，不足部分再行处理请假。第10条请假以小时为最小单位，半天(4小时)及以上为报修时间。十一假期计算。1.员工请假假期持续五天及以下的，其间的公休日或法定节假日不计算在内。2.员工请假假期超过5天的，公休日或法定节假日不计。第12条员工的病假不得以加班来抵消。

institution请假制度管理规定如下:(1)机关工作人员患病应及时向主管领导请假报告，并提交病假单，由主管领导签字，报人事部门备案。(2)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假报告，并提交病假条，由单位领导签字，报办公室主管人事干事备案。(3)员工病假期间工资:病假不满两个月(不含公休，下同)的，照常支付原工资；病假超过两个月不满六个月的，从第三次安葬的前一个月起，按以下标准支付病假期间的工资:工作年限10年及以下的，支付本人基本工资的90%(按日计算，下同)。

为维护正常的教育教学和生活秩序，保障学生人身安全。根据教育部《高等学校学生管理规定》等文件精神，制定本规定。一.请假规则(一)学生请假分为事假、病假和公假。1.事假:学生在教育教学活动期间，有紧急个人或家庭事务需要暂停时，应休事假。因学生工作原因每学期累计时间原则上不超过2周请假。2.病假:-0/因身体不适。学生请病假应持有具有正规医疗资质的医院或校医院的证明。

都是公休日。(2)学生请事假、病假、事假必须办理请假的手续，否则请假无效。(3)除公休日外，必须休学6周以上。(4)学生在寒假、暑假和法定节假日离校时，应如实向辅导员报告行踪，并按学校规定的时间离校返校，不得提前离校或延期返校。特殊情况需要提前离校的留校学生或延迟返校者，应先办理请假的手续。周末如需外出，应主动向辅导员报告，明确行踪。

法律主体性:新劳动法请假-1/，病假:1。病假证明必须由公司指定的正规医院出具；2.员工从公司拿回的病假证明必须包括:二级以上指定医院医生的诊断书；二级以上定点医院医生的病假建议。3.若公司发现病假证明不合格，则视为事假，扣除员工当天相应的工资和考勤奖；如有弄虚作假，情节严重，公司将予以开除。法律客观性:《职工带薪年休假条例》第三条:职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；

法律分析:公司员工请假需提前向部门负责人或部门领导提出书面申请，填写请假表格并交行政人事部备案，否则请假不生效；员工休假期满后，必须及时向部门主管或主管部门领导销假，否则按旷工处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条:国家实行带薪年休假制度，连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院制定。