劳务协议属于合同么

就业合同更多体现的是当事人的相互约定，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小；劳动合同 more体现了国家对委托人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、劳动条件、劳动保护、最低工资、解除合同等作了特别规定。5.主体及其关系是不同的。

法律分析:1。合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务-2/的主体没有限制；2.签订劳动合同建立劳动关系，同时劳务 协议建立民事、经济、法律关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。

受理劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失提供劳务的一方主张赔偿。条款劳务一方损害劳务的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在提供劳务期间，因第三人的行为使提供劳务的一方受到损害的，提供劳务的一方有权请求第三人承担侵权责任，接受劳务的一方予以赔偿。接受劳务一方赔偿后，可以向第三人主张赔偿。

法律分析:劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务-2/的主体没有限制；签约劳动合同建立劳动关系，而劳务 协议建立民事、经济、法律关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-1)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-1)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，劳动关系自就业之日起建立。

-0/Cooperation协议和劳务-1/在我们的生活中有一些区别，下面介绍一下它们之间的具体区别。那么,劳务合作协议和劳务-1/有什么区别呢？在我们的生活中，劳务合作协议和劳务 合同是不同的，下面介绍它们之间的具体区别。那么,劳务合作协议和劳务-1/有什么区别呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关内容。让我们来看看。

两者都是基于人类劳动合同。劳动合同根据《劳动法》第十六条“劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方的权利和义务协议”。和劳务 协议通常指就业合同。两者有一些区别:(1)主体资格不同。劳动者合同只能有一方是法人或组织，即用人单位，另一方必须是个体劳动者，劳动者合同的主体不能同时都是自然人；劳务 协议双方可以同时是法人、组织和公民。

法律分析:编号Labor 合同指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系协议。劳务 合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间签订的，内容提供劳务 协议。法律依据:《中华人民共和国民法典》第577条。当事人一方不履行合同义务或者不按照约定履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[法律解析]劳务dispatch合同指由实际用人单位和劳务派遣公司劳务dispatch协议第一次签约。劳务派遣合同隶属劳动合同类型劳务 协议。劳务Dispatch合同 Book不等于劳动合同Book【法律依据】中华人民共和国劳动法第五十九条合同 Law 劳务派遣单位派遣单位派遣的劳动者应当按照

用人单位应当根据岗位实际需要，与劳务派遣单位确定派遣期，不得将连续聘用期划分为若干小段劳务dispatch协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务Dispatch协议的内容告知被派遣劳动者，劳务派遣单位不得依据劳务Dispatch协议扣除用人单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。