换休

周末休息和换休，合法吗？国庆节后换休是什么意思？不违法，因为法定节假日后你同意上班是理所当然的。法定节假日是否可以顺延或者换休既然是法定节假日，当然是违法的，每周必须有一天休息，但是，除非国家请假，假设你的换休小时有40个小时，你上课的时长是8个小时，那么就是40÷85天，也就是可以休息5天。

不违法，因为是法定节假日。既然你已经休假了，自然会同意休假后去上班。这不违法。很多机构也是这样请假的。每周必须有一天休息。但是，除非国家请假。这不违法。我国《劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。国务院《职工工作时间条例》第三条规定“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。根据不同行业、不同工种、不同岗位，其实有不同的弹性做法。

举个例子你就明白了。假设你的换休小时有40个小时，你上课的时长是8个小时，那么就是40÷85天，也就是可以休息5天。五天假不能算请假或者别的，只能算上班。不是所有的换休小时都可以分的，也有一些小时是分不开的。你可以提前下班。比如家里临时有事，需要早点走，就可以用。

既然是法定节假日，当然违法。以下是国家制定的关于节假日的相关法律规定，可以了解一下。(1949年12月23日国务院发布，根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节和纪念日放假办法〉的决定》第一次修订，根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节和纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)法定节假日第一条为统一全国节日和纪念日放假办法，制定本办法。

合法不合理！合法。新闻联播的一般表现，绝对合法。劳动法没有规定具体的休息日，法律只规定员工每周至少有一个休息日。但具体企业在非周六日休息时，应与员工协商并与工会达成协议，否则不合理，如你所说，第二个问题中的加班费只能按照延误支付，也就是1.5倍，因为虽然你在一个周六\周日上班。