哪些情况可以单方面解除合同,单方面解除合同算不算违约

也就是说，用人单位有下列情形之一的，不得单方解除Labor合同:1。接触职业危害的员工离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。

1，合同单方面解除，有哪些情况？1.合同单方面.(二)履行期届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(3)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行；(4)一方迟延履行债务或有其他违约行为，致使无法实现合同目的；(五)法律规定的其他情形。

当事人可以约定一方的事由解除-2/。当解除 合同的原因发生时，解除权利人可以解除 合同。二。用人单位单方面解除Labor合同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除Labor合同:1。2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

根据我国劳动法合同，经当事人协商一致，劳动合同 can 解除。但在下列情况下，用人单位可以单方解除Labor合同:(1)根据劳动者的表现解除-2/。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除Labor合同①劳动者在试用期内被证明不合格的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)被依法追究刑事责任的；⑥以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动。

在社会实践中，公司和员工都可以解除 合同。在符合法律规定的条件时，用人单位享有单方权利解除，无需双方协商一致。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条合同法律:有下列情形之一的，用人单位可以解除Labor合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

法律分析:用人单位单方解除Labor合同是指用人单位在符合法律规定的条件时享有单方权利解除不需要双方协商一致。主要包括过错解雇、无过错解雇和经济性解雇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条合同法律:用人单位可以解除Labor合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(3)严重失职、

which情况can The company单方面解除Labor 合同根据Labor合同的规定，用人单位可以单方解除Labor合同以下列三种方式:(1)第三十九条(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动无效；(六)被依法追究刑事责任的。