实习时间

1。根据国务院关于大力发展职业教育的决定，一般为工资实习12个月。2.在职实习是学校安排学生的一种方式实习。非基础教育学校的学生，毕业前一般会安排学生做实习集中型实习分散型。根据《职业学校学生实习管理规定》，走岗时间实习一般为6个月。实习的条件如下:1。用人单位与学校、学生签订三方协议，职业学校实习单位与学生签订/学生入职前实习岗位实习。

2.未按要求签订协议实习的，不得安排学生实习。3.实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。4.未满18周岁的学生应取得学生监护人签署的加入岗位实习和岗位实习的知情同意书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月、三年，试用期不得超过六个月。

试用期由国家规定，不得超过半年。在此期间，双方可以随时终止合同。试用期过后，如果签了正式合同，就得按照相关规定解除合同。试用期和实习期由用人单位自行约定，合同中有写的必须执行。没有法律规定。延伸资料:实习期是指学生充分结合理论知识，参与社会实践，全面提高综合素质和工作适应能力的时期。有助于学生将来找到合适的职业；或者提前熟悉拟录用单位的基本情况，给我和用人单位互相熟悉和了解的机会。

(各种技能实习常见，如记者、司机、修理工、飞行员...)实习期间，一般是约定工作时间的3060天，但这个期间根据个人的实习情况或单位的组织情况而有所不同。尤其是医疗行业，尤为特殊。一般实习的周期至少在半年以上，有时也可能超过一年半。法律含义劳动法实习是指学生在校期间，在本单位特定岗位参加实际工作的过程，针对在校学生。

法律的主观性:法律没有规定实习期间的最长期限，但规定了缓刑的最长期限，即最长不得超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长为六个月。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律解析:实习期限长短可与用人单位协商确定，法律未明确规定期限长短实习。一旦毕业，用人单位约定的试用期不得超过半年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

法律分析:一般来说实习的期限最长不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月，同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。