固定期限劳动合同解除赔偿,无固定期限劳动合同解除赔偿2n 1

所以两者没有太大区别。固定期限Labor合同无非是一个合法到期的企业解除 合同支付经济补偿金比较经济。当固定期限Labor合同到期时，企业可以选择不续签并终止合同；无固定 期限劳动合同企业无劳动合同手段解除或不续签合同，只能与员工协商解除，员工同意协商。在固定期限合同下，当用人单位不再想留住员工时，可以在合同到期时不续签劳动，只支付经济补偿金。

解除无固定期限合同员工的赔偿标准如下:1 ..2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；3.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

第四十条有下列情形之一的，用人单位可以解除Labor合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能由用人单位另行安排工作的。(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同的内容达成协议的。

法律分析:合同Period解除Labor合同赔偿。合同period解除labor合同的原因不同，赔偿方面也不同。具体如下:1。合同期间解除劳动合同。如果员工试用期未通过，用人单位不需要赔偿；2.在合同解除 合同期间，属于公司法定原因解除合同且符合赔偿条件的，员工在本单位工作年限应当投保。3.合同period解除labor合同被用人单位违法的，由用人单位支付赔偿两倍的经济补偿金。

法律分析:符合无固定期限Labor合同解除赔偿上限是本人工资的两倍。无固定期限Labor合同赔偿Standards和固定期限Labor。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第38条合同法律。劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动-3。(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(6)法律、行政法规规定的劳动者可以解除 work 合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除Labor合同无需事先告知用人单位。

法律解析:经过固定期限合同解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。根据劳动合同法规定，用人单位违反规定解除或者解除劳动合同的，应当按照规定的经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。