提前劳动合同解除赔偿怎么算,因考核不合格提前解除劳动合同赔偿标准

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法律分析:公司提前一个月通知解除-4/合同给一个月工资不合理，经济补偿-4。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条劳动 合同法律订立劳动 合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

Company提前解除劳动合同是，劳动。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，赔偿半个月工资。如果公司违法解除-2/，需要双倍赔偿金。根据中华人民共和国第四十六条劳动 -2/，用人单位有下列情形之一的，应当向劳动支付经济补偿金: (一)劳动依照本法第三十八条/。(二)用人单位依照本法第三十六条规定提出-4解除-4合同并与劳动达成协议。

经济补偿金支付给劳动每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。根据劳动 合同 Law，公司解除劳动合同员工可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位给予解除-4合同的经济补偿。经济补偿金是用人单位支付给劳动-2解除或其终止后的经济补助。

-4合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动 合同本合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 合同中规定的义务。劳动 合同有利于避免或减少劳动争议。劳动 合同明确规定劳动用人单位和用人单位的权利义务，对合同主体既是保障又是约束，有助于提高双方的履约能力合同。

劳动合同解除如何补偿劳动合同/如何补偿，当公司和员工解除劳动合同，就会产生一个问题，就是损失劳动合同解除如何补偿1解除劳动/。2.与劳动解除劳动合同协商，无过错辞退或经济性裁员的，按年限支付经济补偿金；3.如果是过失辞退，是不需要支付经济补偿金的。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。根据劳动 合同 Law第四十七条规定，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。

法律主观性:提前解除劳动合同赔偿Standard:如果公司用员工违反法律。如果公司没有违法，但是有过错，会给员工双倍的经济补偿，工作每满一年，一个月的工资；如果公司没有过错，员工有很大过错，是没有赔偿的。法律客观性:中华人民共和国劳动 合同法律第四十七条，经济补偿金按照在本单位工作年限支付给劳动，每满一年支付一个月工资。

不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。中华人民共和国第四十八条-4合同法律/用人单位违反本法规定解除或者解除劳动 合同。劳动不再需要履行的-4合同或-4合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付报酬。《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动 -2/Law》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者解除-4合同的，依照本法第四十七条规定的经济社会规。

在员工未严重违反公司规章制度等法定情形下，公司提前解除劳动合同需要支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。经济赔偿金是经济补偿的两倍。法律依据:劳动 合同法律第四十七条:按照在本单位工作年限向劳动支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

1、劳动Zhe提前解除劳动合同赔偿劳动解除劳动劳动-4/如发现员工违反规定或劳动合同解除劳动合同的约定，应给予企业。经济补偿是指企业根据国家有关规定或者约定，以货币形式直接支付给职工的劳动 合同报酬。

公式为:经济补偿金工作年限×月工资工作年限。计算标准为:经济补偿金按职工在本单位工作年限支付至劳动，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按照半个月的工资标准发放。月工资的计算标准为:根据国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下职工本人前12个月的月平均工资解除-4合同，最低工资计算标准不得低于当地最低工资标准。