劳动法被辞退怎么赔偿,违反劳动法被辞退有赔偿吗

基于劳动法 Why 赔偿？违反-1 辞退员工怎么样赔偿法律的主观性:1。-1辞退员工怎么样赔偿公司，劳动法 辞退职工薪酬标准根据《劳动合同法》第三十六条规定。

法律主体性:劳动法 辞退职工赔偿标准如下:1 .经济补偿金按照员工在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的。

拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作的，

劳动合同当事人协商一致的，每满一年由用人单位支付相当于一个月的工资，满六个月不满一年的支付一年的工资，不满六个月的支付半年的工资；工作年限超过12年的，按12年计算。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的，每满一年支付相当于一个月的工资，不满一年的按照一年的标准支付工资；不能胜任工作的职工，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。根据工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的工资，不满一年的，按照一年的标准发给，最多12个月。

根据相关法律规定，如果员工受到辞退的处罚，如果属于维护辞退，那么就需要向员工支付经济补偿金；如果员工因违反相关规定受到辞退的处罚，那么用人单位不需要做出任何/123。1.劳动法被子辞退-2/1的标准是什么？经济补偿金按照在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一般来说，已经辞退的员工可以向雇主要钱赔偿。根据劳动法，企业辞退劳动者的，应当按照下列标准向劳动者支付经济补偿金:1。辞退期间的工资:按月工资的十倍计算；2.工龄补贴:连续工作一年以上的，每增加一年支付双倍月薪作为补贴；3.绩效奖金:如果有绩效奖金，绩效奖金也要按照当月工资的一定比例发放。根据上述规定，企业辞退劳动者，应当按照月工资的十倍、连续工龄补贴和绩效奖金向其支付辞退职工经济赔偿金。

法律主体性:1。-1 辞退员工怎么样赔偿公司要辞退员工必须有法律规定的法定事由，履行提前30天通知的义务或者额外支付。没有上述法律规定的原因，公司辞退员工违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向员工赔偿金支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍”的规定。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

主观法:用人单位违法辞退员工的，应当支付双倍经济补偿标准赔偿，即员工在公司工作满一年，公司支付赔偿两个月工资；半年以内，赔偿一个月工资；半年以上不满一年的，按一年计算。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。