调休制度,如何看待调休制度

调休 制度使员工能够更加自主地进行休假安排，避免固定休假日期不能满足员工需求而产生的不满，从而提高员工的工作积极性和生产效率；2、有利于员工的身心健康。调休 制度它可以使员工更好地平衡工作和生活，避免长时间连续工作带来的身心损伤，有利于员工的身心健康；3.有利于企业形象的提升。调休 制度的实施，可以展现用人单位的人文关怀和负责任的企业形象，提高员工满意度和企业形象；4、有利于企业管理和生产安排。

【法律解析】劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以先安排补休，不能安排补休时，只支付不低于工资200%的加班费。也就是说，周末加班后，是安排补休还是支付加班费，由企业决定，员工没有选择。根据相关法律法规的规定，用人单位必须支付的加班工资仅限于普通夜间和国家法定节假日的加班。

【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工作时间，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

假期的需要调休是因为本来就没有那么多法定假期，或者假期刚好和周末连在一起。此时，调整节假日前后的正常休息日，使节假日可以连续休，多休几天，方便人们出行和消费。同时，如果调休不执行，增加法定节假日将导致手头工作越来越多，影响社会经济运行，节后压力大，难以找到平衡各种需求的完美方式。

因为放假调休等于不休息，有时候调休还不如停下来。目前的长假带调休有利有弊。好处是一家人可以一起旅游，真的很累。复工后连续补课真的不容易。尤其是对于工作压力大的人来说，肯定影响很大。如果工作效率低，就没有工作的必要。我们也希望这件事情能够得到一个好的发展。同时也希望大家能拿起法律武器捍卫自己的合法权益，积极表达诉求。只有这样，我们的假期才能得到保证，大家才能休息。

关于“调休”的争议由来已久，大概比很多网友的时间都长。很多年前“调休”刚开始的时候，很流行。“五一”和“十一”两个黄金周，各大旅游景点可以说是人山人海，欢声笑语。但是，时代和社会的变化非常迅速，人民的感情也在不断变化。这几年，几乎每次我们小长假或者大长假的时候，话题“调休”总是被热搜，而且全是吐槽。“如果调休，最好不要停。”“这不是节日，这是节日。”“拿周末补长假，还得加班。结果周末没了，假期也结束了。

法律分析:调休也就是说，如果你在应该下班的时候上班，或者加班，你可以把上班的时间作为你的休息时间，只要你的公司允许，你可以随时申请。法律依据:劳动部关于印发《中华人民共和国劳动法实施意见》的通知，休息日安排劳动者工作的，应当同时给予补休。如果不能安排补休，应根据《劳动法》第四十四条第(二)项支付其延长工作时间的工资。