无固定期限劳动合同裁员怎么赔偿,签订了无固定期限劳动合同能不能裁员

3.无-4期限劳动合同(又称不定期劳动合同)4。无固定-，固定 期限和无固定 期限劳动合同基本情况、经济补偿。

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所以两种做法没有太大区别。固定期限Labor合同无非是企业合法到期时相对划算的解散方式合同支付经济补偿金。当固定期限Labor合同到期时，企业可以选择不续签并终止合同；无固定 期限劳动合同企业没有办法解除劳动合同只能与员工协商解除。员工协商同意解除的，缴费赔偿可以解除。在固定期限合同下，当用人单位不再想留住员工时，可以在合同到期时不续签劳动，只支付经济补偿金。

法律分析:No 固定 期限劳动合同也是一种劳动类型合同，如果劳动者违反劳动-3。用人单位解除劳动的合同，可以提前30日书面通知劳动者或者支付一个月通知金解除劳动合同，同时向劳动者支付赔偿金:1。职工患病或非因工负伤，治疗期满后不能从事原工作固定且单位不能从事其他工作的。2.劳动者被证明不能胜任工作，调离后仍不能胜任工作的；3.劳动合同因客观情况变化无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同的内容达成协议的。

你要主动和对方沟通，这样你才能得到一个很好的赔偿。而且应该主动和领导商量。这样才能得到公平公正的待遇，也可以要求一些相关的费用，或者一些养老金、退休金。公司应该支付赔偿员工N 1倍工资，因为合同是无-4期限-3/，比如合同in。如果你想让公司为你做合同你可以要求公司支付你三个月的工资。

所谓“No-4期限Labor合同”只是指公司不能以合同到期为由解除劳动关系。简单来说，面对裁员，每个人的赔偿算法都是一样的。裁员我应该给N 1还是2N？公司裁员既不针对N 1，也不针对2N。根据Labor 合同 Law，公司裁员应向员工支付经济补偿金，俗称n倍赔偿。 1，指代金。在某些情况下，公司需要提前一个月通知员工才能解雇他们。

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，向其支付经济补偿金的期限最长不超过12年。

用人单位与劳动者可以协商订立-4期限Labor合同协商一致。固定期限Labor合同终止时，是否续约很大程度上取决于用人单位。签约固定期限Labor合同，对于用人单位来说，可以获得用工弹性，降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。3.无-4期限劳动合同(又称不定期劳动合同)4。无固定-。

法律分析:用人单位与劳动者签订了合同-4期限Labor合同，用人单位在进行经济合同时裁员，应当支付劳动者经济补偿金，标准为一年的工作。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

签订合同后违法辞退员工的-4期限Labor合同，用人单位应当按照员工在本公司工作年限每满一年支付两个月工资赔偿；六个月以上不满一年的，按两个月工资计算；不满六个月的，支付员工一个月的工资。在这种情况下，我们可以申请劳动仲裁。建议你看一下，评估一下自己的情况。劳动者签订合同后违法辞退的-4期限Labor合同，用人单位应当向劳动者每满一年支付两个月的工资赔偿；六个月以上不满一年的，按两个月工资计算；不满六个月的，支付员工一个月的工资。

法律解析:根据相关法律的规定，对劳动者在本单位工作每满一年按照一个月工资的标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定终止或者解除劳动的，应当按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条有下列情形之一的。需要裁员20人以上或者20人以下，占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，可以将裁员方案报劳动行政部门: (一)可以依照企业破产法的规定进行整顿；(二)生产经营发生严重困难；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整后，仍需裁员的。(4)劳动合同订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在-4期限Labor合同不存在的情况下，如果用人单位要解除或者终止劳动者的劳动合同，必须有法定事由，比如用人单位可以以法定事由解除或者终止劳动者。那么用人单位只需要向劳动者支付经济补偿金即可。如果没有法定理由解除或者终止劳动者的劳动合同，那么用人单位需要支付劳动者赔偿，即两倍的经济补偿金。【法律解析】根据《劳动法》规定，经当事人协商一致，由用人单位解除劳动的，每满一年，由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。

用人单位可以与劳动者协商解除合同-4期限Labor合同、用人单位最先提出并与劳动者约定解除合同-4期限Labor。以职工平均工资为基础，按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向职工支付经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。