劝退

劝退辞退和劝退的区别在于执行程序、性质和结果的不同。劝退算不算辞退？法律解析:劝退不属于辞退，但经单位劝说后由员工本人提出，不属于辞退，但员工本人可以拒绝辞职，如何应对公司劝退对公司的回应劝退分为以下几种情况:1，同意“劝退”者，可协商解决，并要求支付经济补偿金。

enterprise 劝退员工方法和注意事项你知道什么是enterprise劝退员工方法和注意事项吗？在职场中，很多时候企业人事会根据员工的个人表现和公司的发展前景来对待部分员工劝退的。我给大家分享一下企业劝退员工的方法和注意事项，有兴趣的朋友来了解一下。企业劝退员工方法及注意事项1。做有针对性的面试劝退不同的人要做不同的工作。

1.员工有过错，关心事情。现在是一个信息对称的时代，很多员工对劳动法的了解程度不亚于HR劝退对于这种员工，HR要控制好谈话的节奏，让他的一切反应都在你的预料之中。员工懂劳动法，HR应该更专业，用他最得意的方式打他。同时，在HR会谈前准备几套方案，适当采取一些心理战术，以免因突发情况而失控。2.员工有过错，企业有证据，最容易处理。员工先有过错，企业有证据。可以说这种劝退因为证据充分，不需要很强的技巧。

公司对劝退的回复分为以下几种情况:1。如劝退约定，可协商解决，可要求经济补偿。如果不赔偿，公司违法，可以收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知书等书面材料。如果公司不同意出具，可以选择报警取证，然后按程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉；2.驳回“劝退”，也就是说，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。

1，劝退和解散。1.区别如下:辞退是指用人单位提出解除劳动合同，同时用人单位不需要支付经济补偿金。员工的行为给用人单位造成损失的，必须向用人单位支付赔偿金。劝退，字面意思是用人单位与劳动者协商。协商的目的是要求劳动者主动解除劳动合同，用人单位可以免除支付经济补偿金；2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条严重违反用人单位的规章制度，在被辞退的同时解除劳动合同。

二、劝退以及辞退补偿金的标准是什么？1.违反合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资的；工资低于当地工资标准的，由用人单位加发低于25%的工资和经济补偿金；2.因劳动者患病、非因工负伤或者不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。

法律分析:辞退和劝退的区别在于主动方不同。辞退是用人单位主动实施的，而劝退虽然是用人单位提拔的，但主动申请辞职的是员工。用人单位无过错辞退劳动者，需要对劳动者进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

dismission和劝退的区别在于实现过程、性质和结果的不同。辞退和劝退的区别如下:1。实施程序不同:劝退通过委婉的劝说引导，使对方主动退出；辞退是指一方以书面或口头方式主动通知另一方提前离职；2.性质不同:劝退的性质是劳动者或者其他人员在劝说、引导下自行辞职或者离职；单位强制辞退，使职工或学生离开岗位；3.结果就不一样了:劝退因为劳动者或者其他人员自行辞职，从单位的角度来说不需要承担相应的赔偿责任；解雇由该单位发起。根据《中华人民共和国劳动法》或其他相关规定，需要承担相应的经济补偿。

法律分析:劝退不是辞退。是员工被单位劝退后的辞职，这不是解雇，但员工可以拒绝辞职。职工拒绝辞职，单位单方解除劳动关系的，属于辞退职工，职工可以根据辞退理由要求单位支付经济补偿金或者解除劳动关系补偿金，企业辞退员工，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。