和员工解除劳动合同赔偿标准,员工提出协商解除劳动合同,可以有赔偿吗

公司和员工解除劳动合同我该怎么办赔偿？公司和员工解除劳动合同赔偿的标准是什么？解除劳动合同赔偿金解除劳动-。-3/ 赔偿黄金，如果公司解除-4/合同，那么一般它需要给-2，解除劳动合同赔偿标准的法律主观性:本公司未同意员工、解除劳动。

supply:，myquestion:0}，multiAnswers:0，longFoldFlag:true，灰色关键字:2、 劳动 合同法 解除 合同的补偿

劳动合同Compensation for解除合同。进入职场后，我们明白，很多事情不再是让你帮你搞定一切，一切都要靠自己。在日常工作中，如果不掌握一些法律知识，很容易导致自己的利益受到侵害。再来看看-4合同法国合同-4/法国合同的赔偿情况。经济补偿的标准是什么？根据法律劳动和《违反和平行为经济补偿办法解除-4合同的有关规定，经济补偿金的支付标准应以违反和平或和平为准。

解除劳动合同赔偿金解除劳动/1223。如果解除-4合同，公司一般需要给予员工经济补偿，这是某些法律规定的。那么我们来看看解除-4-3赔偿黄金。解除劳动合同赔偿金11。经济补偿:标准是根据在公司工作年限，每年支付一个月工资。工作不满一年的，工作六个月以上的，补偿一个月工资，不足六个月的，补偿半个月工资。

Company和-2解除-4-3赔偿的标准如下:第八条因此，原劳动 合同不能履行，协议不能第十条用人单位未按规定向解除劳动合同支付经济补偿金的，除支付全额经济补偿金外，还应当额外支付经济补偿金数额50%的经济补偿金。

1。除劳动 合同第39条规定的情形外，用人单位不需要支付经济补偿金，其他情形的理由根据解除不同，赔偿的方式也不同。1.双方约定解除 合同的，按照在本单位工作年限向劳动支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。这里所说的月工资是指劳动-4-3解除或终止前十二个月的平均工资，按照应付工资计算。

用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动劳动。(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5) 劳动 合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；(六)被依法追究刑事责任的。

法律分析:1。双方协商一致解除-3/，经济补偿金按在本单位工作年限支付给劳动，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。这里所说的月工资是指劳动-4-3解除或终止前十二个月的平均工资，按照应付工资计算。法律依据:2。单位无正当理由(违法)单方面辞退的，需要按上述标准支付双倍赔偿金。

法律主观性:未经员工、解除劳动合同同意赔偿标准如下，经济赔偿依据劳动。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。

因为主辅分离、辅业改制、停薪留职、自动离职等各种“新关系”，让用户和劳动用户头晕目眩。在劳动的关系变更中，用人单位和劳动不禁要问这样的问题:“什么样的劳动 合同被子解除，企业还要缴费？”劳动 合同演出过程中情况有变怎么办？“日前，我省出台了《关于进一步规范-4合同管理和妥善处理劳动关系的意见》，对这些问题进行了明确规定。

如果用人单位未支付劳动到期保险，未足额支付劳动劳动报酬，或者劳动用人单位因病不能工作等。，雇主应支付劳动相应的/1233，用人单位单方解除劳动合同赔偿标准取决于本人工作年限和平均工资劳动根据相关法律的规定。下面详细介绍一下，1.单方用人单位解除-4-3赔偿单方标准用人单位解除-4/10 -3/法:第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动4(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出-4解除-4合同并与劳动达成协议。(三)用人单位符合本法第四十条的规定解除-4合同；(四)用人单位符合本法第四十一条第一款的规定解除-4合同；(五)除用人单位维持或者提高-4合同约定的续聘条件劳动 合同、-4/不同意续聘的以外，依照本法第四十四条的规定，(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止-4合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。