劳动法 辞退员工的赔偿

劳动法 辞退 员工 赔偿?违反劳动法辞退员工How赔偿法律主体性:1。劳动法辞退/1233.-3/，劳动合同只有在符合法律规定的法定事由，并履行了提前30日通知义务或支付一个月工资的代通知金给员工，才能解除，劳动法辞退员工of赔偿辞退员工of-2，如公司单方违反规定辞退-3/，公司按经济补偿金标准双倍赔偿金支付；3.如果员工因为用人单位可以违反规定解除劳动合同而被罚款辞退一般没有赔偿金。

1。公司辞退员工 劳动法怎么样赔偿1、公司辞退员工中华人民共和国劳动法。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析:用人单位辞退-3/赔偿标准:1。单位经济性裁员，辞退-3/需要支付经济补偿金，经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限。2.无故辞退-3/，单位需要支付双倍经济补偿金。3.员工有过错公司不需要赔偿辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法定解散，不需要赔偿。如果违规解除，单位需要缴纳赔偿金。1.《劳动合同法》实施后，用人单位以“辞退”的方式解除劳动关系，显然没有法律支持。在没有用人单位劳动管理制度或劳动合同约定支持的情况下，“辞退”员工涉嫌违法解除劳动合同，在员工依法维权时会导致辞退。

1、辞退 员工How to赔偿1、辞退员工(二)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；(三)三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。2.实习期有没有补偿辞退 1。试用期辞退不一定有赔偿，如果员工在试用期内被用人单位违法辞退有赔偿；