劳动合同法和合同法的关系,劳动法,合同法,劳动合同法

分析一下5、《 劳动法》和《 劳动 合同法》的关系

劳动合同法和劳动 Law劳动Law的关系就是调整劳动 Relationship和劳动Law。劳动法学是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动 合同法指关于劳动契约的法律，有广义和狭义之分。广义上的劳动 合同法一般是指关于劳动合同的一切法律规范。狭义的-1合同法是指现在的中华人民共和国(PRC)-1合同法。

劳动法律包括劳动 合同法，以及劳动雇佣法、劳动条件法、-就它们之间的关系而言，劳动法律和劳动 所谓普通法，是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性；特别法是指在特定范围内适用的法律，其效力只限于具有特定身份的人或物。一般来说，在法律适用上，特别法优于普通法，即劳动 Law和劳动 合同法应适用。

法律分析:劳动 law和劳动 合同法属于普通法和特别法的关系。区别:1。-1合同法和劳动Law的名称不同；二是立法背景不同；第三，两者的立法目的并不完全相同；第四，调整对象之间的差异。法律依据:《中华人民共和国(PRC) 劳动 Law》第二条适用于中华人民共和国(PRC)境内的企业和个体经济组织(以下简称用人单位)以及与之形成劳动关系的单位劳动。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立合同关系的单位，依照本法执行。

法律分析:劳动法律与-1合同法is-1合同法是。但劳动 合同法更侧重于书面劳动合同中对某些事项的法律约束，而劳动 law的范围更全面。通用-1合同法中未规定的，按照中华人民共和国(PRC)劳动的规定办理。法律依据:中华人民共和国劳动法律第一条为了保护劳动的合法权益，调整劳动的关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

2008年1月1日实施的-1合同法并未取代1995年1月1日实施的劳动因此不存在新旧劳动。法律劳动是调整劳动与劳动密切相关的其他关系的法律规范的总称。劳动 合同法是劳动 Law的重要组成部分，它重新定义了劳动 Contract这一章。劳动法律不仅包括劳动 合同法，还包括就业促进法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、法律。

所谓普通法，是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性；特别法是指在特定范围内适用的法律，其效力只限于具有特定身份的人或物。一般来说，在法律适用上，特别法优于普通法，即劳动 Law和劳动 合同法应适用。它们的法律特征完全不同。

合同法和劳动 合同法的区别和联系如下:1 .“合同法”(现民法典契约)是法律规范，对民法典具有重要意义。2.民法典的合同系列属于民法范畴，劳动 合同法是民事诉讼法、刑法等几部法律的综合。

应该是这样的。不，它们的法律特征完全不同，两种法律取决于其法律调整的对象，不容易看出都有“合同法”字样。合同法是调整平等主体的自然人、法人和其他组织之间民事权利义务关系的设立、变更和终止的法律规范的总称，劳动合同法Adjustment劳动关系，用人单位与劳动的关系，主体地位不对等；和劳动 合同法在明确合同双方权利义务的前提下，着重保护劳动的合法权益，通称劳动。